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2026年地方公務(wù)員考試陸續(xù)拉開帷幕，個(gè)別省份近一段時(shí)間竟曝出“公考圍崗”現(xiàn)象：在公務(wù)員考試中，有的考生為了減少競爭，盜用他人的身份信息進(jìn)行注冊報(bào)名，造成自己想要報(bào)考的崗位看上去報(bào)名人數(shù)很多，以此嚇退部分競爭對手。這種做法不僅突破法律底線，更擾亂選人用人秩序，必須嚴(yán)肅糾偏。

案件判決書顯示，考生李某為獲取不正當(dāng)競爭優(yōu)勢，與一公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師周某串通，利用非法獲取的5000余套公民信息，于2024年至2025年兩年期間累計(jì)虛假報(bào)名700余次，以增加顯示的報(bào)名人數(shù)，嚇退部分競爭對手。2025年2月，在該省公務(wù)員考試報(bào)名期間，一名考生因身份信息被盜用無法正常報(bào)名，隨即舉報(bào)，才使這起“公考圍崗”事件浮出水面。

公務(wù)員考試是選拔國家公職人員的重要途徑，承載著篩選優(yōu)秀人才、夯實(shí)治理根基的重要使命?！肮紘鷯彙钡淖龇ǎ粌H會打亂其他考生的備考計(jì)劃，還可能增加公考群體的焦慮情緒?！皣鷯彙边€可能讓德才兼?zhèn)湔弑痪苤T外，讓投機(jī)取巧者“曲線上岸”，影響公職人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。從社會層面看，這種做法會消解公眾對公考制度的信任，埋下信任危機(jī)。

更值得警惕的是，“公考圍崗”已呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢。上游有黑產(chǎn)團(tuán)伙非法販賣公民信息，中游有中間商轉(zhuǎn)手牟利，下游有執(zhí)行者批量操作虛假報(bào)名，背后更有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推波助瀾，形成了“分工明確、利益共享”的灰色鏈條。報(bào)名身份信息核驗(yàn)流于形式、異常報(bào)名行為監(jiān)測不及時(shí)、跨部門信息共享不充分，這些短板讓“圍崗”操作成本偏低，難以形成有效震懾。同時(shí)，“公考熱”帶來的崗位競爭壓力，部分考生對“上岸”的過度追捧，也為“圍崗”行為提供了滋生的土壤。

根治“公考圍崗”問題，必須多措并舉。技術(shù)層面，加強(qiáng)人臉識別、實(shí)名核驗(yàn)等手段的應(yīng)用，實(shí)時(shí)監(jiān)測異常報(bào)名行為，對批量注冊、高頻操作等可疑情況自動預(yù)警、及時(shí)攔截。制度層面，要健全完善公考違紀(jì)違規(guī)處理辦法，不僅要追究“圍崗”操作者的責(zé)任，更要深挖其背后的產(chǎn)業(yè)鏈條，依法從重處罰，提高違法成本。此外，還要暢通投訴舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)考生與公眾參與監(jiān)督，讓違法違紀(jì)違規(guī)行為無處遁形。

公務(wù)員選拔過程的公平公正，直接關(guān)系到政府的執(zhí)行力與公信力，關(guān)系到社會的公平正義與穩(wěn)定發(fā)展。唯有筑牢公平防線，才能讓每一位努力付出的考生獲得平等競爭的機(jī)會，為國家選拔出優(yōu)秀人才。