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2026
01-19
合肥市氣象臺(tái)2026年1月18日19時(shí)28分發(fā)布寒潮黃色預(yù)警信號(hào)預(yù)計(jì)48小時(shí)以?xún)?nèi)我市最低氣溫將下降10℃以上平均風(fēng)力增至4-5級(jí)并伴有7-8級(jí)陣風(fēng)20日早晨最低氣溫將降至-6℃中雪、大雪及寒潮預(yù)警接連發(fā)布,面對(duì)可能到來(lái)的極端天氣考驗(yàn),遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)旗下安徽遠(yuǎn)創(chuàng)城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司總經(jīng)理王康桃親自督導(dǎo),提前部署、迅速響應(yīng),第一時(shí)間組織骨干力量并調(diào)集除雪物資,與合肥海創(chuàng)城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司協(xié)同奔赴物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,共同開(kāi)展防雪防凍應(yīng)急準(zhǔn)備工作。雙方團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,提前布設(shè)除雪設(shè)備、儲(chǔ)備足量融雪劑,對(duì)易結(jié)冰路段及關(guān)鍵出入口進(jìn)行重點(diǎn)巡查,同步完善應(yīng)急預(yù)案與現(xiàn)場(chǎng)處置流程,全力為園區(qū)次日道路暢通與人員出行安全做好充分準(zhǔn)備。天寒未至,服務(wù)已暖。此次提前支援行動(dòng),正是遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)“想客戶(hù)之所想,急客戶(hù)之所急”服務(wù)理念的生動(dòng)體現(xiàn)。我們始終以主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)的行動(dòng),為客戶(hù)筑牢防災(zāi)減災(zāi)的第一道防線(xiàn)。風(fēng)雪未至,守護(hù)先行。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán),向所有在寒潮預(yù)警下,提前堅(jiān)守、默默付出的同仁,致以誠(chéng)摯敬意與暖心問(wèn)候!
2025
12-31
時(shí)光奔涌,歲序更迭當(dāng)2025年的篇章緩緩合攏我們駐足凝望在這充滿(mǎn)變革的一年中既看見(jiàn)奮斗的身姿也聽(tīng)見(jiàn)前行的足音世界紛紜,周期依舊我們見(jiàn)證技術(shù)重塑職場(chǎng)也參與價(jià)值重估的討論面對(duì)持續(xù)變化的環(huán)境遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)躬身入局,篤行不息于浪潮之中錨定價(jià)值、賦能成長(zhǎng)、守護(hù)公平以前瞻的視野點(diǎn)燃驅(qū)動(dòng)未來(lái)的數(shù)字引擎回顧2025:紅色引擎·鑄魂強(qiáng)基2025年,集團(tuán)黨組織獲評(píng)第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織,并在多項(xiàng)實(shí)踐中彰顯引領(lǐng)力量。全年通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習(xí)、政策宣講、調(diào)研交流等活動(dòng),將政治優(yōu)勢(shì)切實(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。通過(guò)牽頭起草省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)立“黨員先鋒崗”,推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)上引領(lǐng)、在服務(wù)中示范,實(shí)現(xiàn)深度融合?;仡?025:榮譽(yù)星光·砥礪前行2025年,集團(tuán)在多個(gè)維度收獲權(quán)威認(rèn)可,匯聚成一片璀璨的“榮譽(yù)星河”:在公信力方面,先后獲評(píng)“勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)”“安徽省社會(huì)評(píng)價(jià)組織五星級(jí)”及“安徽省守合同重信用AAA級(jí)”等榮譽(yù);行業(yè)地位上,入選“第一資源人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”“HRO排行榜民營(yíng)企業(yè)TOP60”“安徽省民營(yíng)企業(yè)服務(wù)業(yè)100強(qiáng)”;在創(chuàng)新實(shí)力層面,榮膺“合肥市瑤海區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè)”。每一項(xiàng)榮譽(yù),都是集團(tuán)在規(guī)范運(yùn)營(yíng)、行業(yè)深耕與持續(xù)創(chuàng)新道路上獲得的真實(shí)回響?;仡?025:職海筑橋·萬(wàn)崗?fù)ㄍ驹诖倬蜆I(yè)服務(wù)方面,集團(tuán)全年累計(jì)開(kāi)展各類(lèi)招聘對(duì)接活動(dòng)近200場(chǎng),覆蓋品牌招聘、常態(tài)化“2+N”招聘、零工市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)、高校行及直播帶崗等多種形式。其中,“春風(fēng)行動(dòng)”“合肥千企萬(wàn)崗請(qǐng)您來(lái)”等品牌招聘活動(dòng)近60場(chǎng),累計(jì)服務(wù)企業(yè)超1830家次,提供崗位超4.2萬(wàn)個(gè);“春風(fēng)行動(dòng)”單場(chǎng)匯聚崗位近8000個(gè),吸引超2700人現(xiàn)場(chǎng)參與。在常態(tài)化招聘體系中,亳州地區(qū)開(kāi)展“2+N”(周三、周六招聘會(huì))96場(chǎng);望江地區(qū)舉辦“2+N”招聘約20場(chǎng)。依托“遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)”全年43期線(xiàn)上招聘會(huì)的持續(xù)運(yùn)營(yíng),集團(tuán)構(gòu)建起覆蓋多地域、多形式、線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)的“就業(yè)虹橋”?;仡?025:授業(yè)以漁·匠心如磐集團(tuán)深化培訓(xùn)與評(píng)價(jià)體系,為各類(lèi)群體鋪就通往職業(yè)理想的堅(jiān)實(shí)道路。為學(xué)校管理者、殘疾人、退役運(yùn)動(dòng)員、慈善及人力資源骨干等群體定制專(zhuān)項(xiàng)提升項(xiàng)目,全年開(kāi)展重點(diǎn)培訓(xùn)10余項(xiàng),服務(wù)近2000人次。作為權(quán)威社會(huì)評(píng)價(jià)組織,嚴(yán)謹(jǐn)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,逐步構(gòu)建“培訓(xùn)—評(píng)價(jià)—發(fā)展”的完整賦能鏈條?;仡?025:流程為尺·公信為度集團(tuán)以高度責(zé)任感承接各類(lèi)人事考試項(xiàng)目,將標(biāo)準(zhǔn)化流程、專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)與周密保障,凝聚為守護(hù)公平的堅(jiān)實(shí)屏障。全年累計(jì)服務(wù)考生逾1.1萬(wàn)人次,涵蓋事業(yè)單位、社區(qū)工作者、輔警招考及國(guó)企競(jìng)聘等領(lǐng)域。依托標(biāo)準(zhǔn)化流程與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),在命題、組織、面試等環(huán)節(jié)全力保障選拔的嚴(yán)謹(jǐn)與公平?;仡?025:數(shù)字引航·智啟未來(lái) 集團(tuán)旗下子公司自主研發(fā)的“可拉熊HR SaaS”系統(tǒng)成為戰(zhàn)略亮點(diǎn)。該系統(tǒng)以“一核多元”架構(gòu),徹底打通數(shù)據(jù)壁壘,實(shí)現(xiàn)全模塊協(xié)同管理。創(chuàng)新推出的AI數(shù)字員工“小可”,化身7×24小時(shí)在線(xiàn)助手,隨時(shí)響應(yīng)員工咨詢(xún),重塑服務(wù)體驗(yàn)??衫蹾R SaaS系統(tǒng)在2025年持續(xù)活躍于行業(yè)一線(xiàn),在第三屆人力資源服務(wù)發(fā)展大會(huì)、安徽省職業(yè)技能競(jìng)賽、勞動(dòng)用工大講堂及多場(chǎng)行業(yè)主題沙龍等一系列活動(dòng)中高頻亮相,為集團(tuán)在2026年實(shí)現(xiàn)“躍遷”奠定扎實(shí)的數(shù)字化基礎(chǔ)?;仡?025:文化植根·同心致遠(yuǎn)遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)注重內(nèi)部凝聚與文化建設(shè)。從“15周年”的傳承共進(jìn),到“6.17誠(chéng)信服務(wù)品牌日”踐行“金三角”價(jià)值觀(guān);從生命救護(hù)與反詐技能培訓(xùn),到摜蛋大賽的智趣歡聚。一個(gè)兼具專(zhuān)業(yè)高度與人文溫度的“遠(yuǎn)創(chuàng)家園”日益鮮活。這份深厚的文化“向心力”,正是我們直面挑戰(zhàn)、與客戶(hù)及伙伴共赴遠(yuǎn)方的堅(jiān)實(shí)底氣。致2026:從深耕,向躍遷時(shí)序更替,征途如虹?;赝?025,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)以黨建鑄魂,以實(shí)干為筆,在連接、賦能與守護(hù)的道路上,留下扎實(shí)足跡。展望2026,這將是遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)的“躍遷之年”。藍(lán)圖已繪,步履堅(jiān)定,我們將:向下扎根,讓專(zhuān)業(yè)服務(wù)在深耕中積淀躍遷之力;向上生長(zhǎng),以科技之樹(shù)催生數(shù)字化服務(wù)的真正躍遷;向內(nèi)求索,讓文化凝聚支撐團(tuán)隊(duì)與能力的協(xié)同躍遷;向外拓展,構(gòu)建連接更廣生態(tài)的價(jià)值網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)影響躍遷。讓我們攜手2026,持續(xù)創(chuàng)造深度價(jià)值,共同書(shū)寫(xiě)躍遷新章。
2025
12-19
12月18日,由中國(guó)人力資源領(lǐng)域權(quán)威媒體與產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)——第一資源主辦的“第一資源2025人力資源戰(zhàn)略管理年會(huì)(第十八屆)暨人力資源先鋒評(píng)選頒獎(jiǎng)(第十七屆)”在上海隆重舉行。本屆年會(huì)以“融合共生,聚勢(shì)賦能”為主題,匯聚行業(yè)精英,共話(huà)人才未來(lái)。在盛會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布的年度先鋒評(píng)選中,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的廣西北部灣人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園憑借卓越的運(yùn)營(yíng)成效與創(chuàng)新實(shí)踐,榮膺“第一資源——2025人力資源服務(wù)先鋒產(chǎn)業(yè)園”稱(chēng)號(hào)。產(chǎn)業(yè)園繼2024年獲評(píng)后,于本屆再度榮膺該項(xiàng)稱(chēng)號(hào),成功實(shí)現(xiàn)蟬聯(lián)。這一延續(xù)性的榮譽(yù),進(jìn)一步印證其持續(xù)領(lǐng)先的行業(yè)實(shí)力與穩(wěn)健卓越的服務(wù)品質(zhì)。第一資源發(fā)起的人力資源先鋒評(píng)選,始終聚焦于挖掘和表彰每一年度在人力資源服務(wù)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,以“先鋒”為標(biāo)桿,激勵(lì)行業(yè)突破與創(chuàng)新,持續(xù)推動(dòng)中國(guó)人力資源管理的升級(jí)與產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮。此次獲獎(jiǎng),不僅是對(duì)廣西北部灣人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園行業(yè)地位與服務(wù)成效的高度認(rèn)可,更是對(duì)其堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、賦能企業(yè)發(fā)展的有力見(jiàn)證。自遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)運(yùn)營(yíng)以來(lái),廣西北部灣人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園始終秉持“創(chuàng)新協(xié)同、開(kāi)放共贏(yíng)”的發(fā)展理念,致力于構(gòu)建全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)生態(tài)體系。通過(guò)整合優(yōu)質(zhì)資源、深化服務(wù)內(nèi)涵,產(chǎn)業(yè)園為企業(yè)提供從高端人才尋訪(fǎng)、基礎(chǔ)人力配置,到專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源管理咨詢(xún)等一站式解決方案,全面覆蓋企業(yè)人才發(fā)展全鏈條,助力企業(yè)在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中提質(zhì)增效、穩(wěn)步前行。這一服務(wù)模式與運(yùn)營(yíng)能力,是遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)在全國(guó)多地成功實(shí)踐的集中體現(xiàn)。集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的亳州市人力資源市場(chǎng),通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下融合,實(shí)現(xiàn)人力資源管理服務(wù)一體化;參與服務(wù)的亳州市建安零工市場(chǎng),為靈活就業(yè)提供規(guī)范有序的平臺(tái);同時(shí),由集團(tuán)提供運(yùn)營(yíng)支持的合肥市瑤海區(qū)人力資源市場(chǎng),構(gòu)建全鏈條的現(xiàn)代化公共就業(yè)服務(wù)體系。這些實(shí)踐共同構(gòu)成集團(tuán)跨區(qū)域、多層級(jí)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為其行業(yè)領(lǐng)先地位奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此次榮獲“2025人力資源服務(wù)先鋒產(chǎn)業(yè)園”殊榮,既是鼓勵(lì),更是鞭策。未來(lái),遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)將繼續(xù)秉持先鋒精神,進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)模式、拓展服務(wù)邊界,積極探索人力資源與產(chǎn)業(yè)融合的新路徑,持續(xù)為區(qū)域人才高地建設(shè)和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新動(dòng)能、貢獻(xiàn)新智慧。
2025
12-15
尊敬的客戶(hù)朋友們:因遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)對(duì)海南區(qū)域經(jīng)營(yíng)方向戰(zhàn)略調(diào)整,將遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)持有的海南遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理有限公司股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓?zhuān)⒉辉僮鳛榧瘓F(tuán)的海南省級(jí)公司運(yùn)營(yíng)。該公司變更后將獨(dú)立經(jīng)營(yíng),與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)無(wú)所屬關(guān)系,如有相關(guān)合作洽談、業(yè)務(wù)咨詢(xún)請(qǐng)聯(lián)系集團(tuán)總部:400-800-7668、0551-657 12333遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司2025年12月15日
2025
12-09
近日,中共安徽省委組織部、中共安徽省委社會(huì)工作部、中共安徽省委非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織工作委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于命名第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織、第五批省級(jí)“雙比雙爭(zhēng)”先進(jìn)社會(huì)組織黨組織的通知》(皖社通〔2025〕35號(hào)),遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司黨支部被正式命名為第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織。省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織根據(jù)通知精神,本次評(píng)選命名工作旨在發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用。經(jīng)過(guò)逐級(jí)推薦、實(shí)地考察、嚴(yán)格審核和網(wǎng)上公示等程序。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部最終入選,標(biāo)志著其在探索非公企業(yè)黨建新路徑、實(shí)現(xiàn)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”目標(biāo)的實(shí)踐中取得實(shí)質(zhì)性成效。自創(chuàng)立以來(lái),遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)始終將黨的建設(shè)置于引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心位置,將黨建視為驅(qū)動(dòng)企業(yè)前行的“紅色引擎”。集團(tuán)黨支部深刻把握黨建工作與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在聯(lián)系,致力于將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。在具體實(shí)踐中,集團(tuán)黨支部系統(tǒng)構(gòu)建了特色鮮明的“黨建+”融合模式:以“黨建+標(biāo)準(zhǔn)”筑牢發(fā)展根基黨支部主動(dòng)牽頭,黨員骨干帶頭攻堅(jiān),牽頭起草五項(xiàng)安徽省地方標(biāo)準(zhǔn),將黨的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)融入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以黨建高標(biāo)準(zhǔn)護(hù)航業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。以“黨建+先鋒”激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員質(zhì)檢小組”,推動(dòng)黨員在業(yè)務(wù)一線(xiàn)亮身份、作表率,形成“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-即時(shí)反饋-優(yōu)化提升”的閉環(huán)管理機(jī)制,將黨組織的戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化為提升服務(wù)品質(zhì)的堅(jiān)實(shí)保障。以“黨建+數(shù)字”賦能智慧服務(wù)依托自主研發(fā)的人力資源數(shù)字化平臺(tái),推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)系統(tǒng)深度耦合,實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的精準(zhǔn)匹配與黨員教育的精細(xì)化管理,構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、紅色引領(lǐng)的智慧黨建新形態(tài)。此次被命名第十批省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織,既是對(duì)既往工作的總結(jié),更是邁向新征程的起點(diǎn)。集團(tuán)將持續(xù)深化“紅色引擎”,不斷探索非公企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合的新機(jī)制、新方法,致力于為全省非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)“遠(yuǎn)創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)”!
2025
11-06
近日,中共安徽省商務(wù)廳所屬社會(huì)組織委員會(huì)組織“廳屬社會(huì)組織黨支部書(shū)記、黨務(wù)工作者專(zhuān)題培訓(xùn)班”。11月6日下午,培訓(xùn)班全體學(xué)員約50人,在省商務(wù)廳社會(huì)組織黨委相關(guān)負(fù)責(zé)同志帶領(lǐng)下,蒞臨遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)進(jìn)行黨建交流。集團(tuán)黨支部書(shū)記顏?zhàn)訁⒓咏涣骰顒?dòng)。培訓(xùn)班學(xué)員依次參觀(guān)集團(tuán)發(fā)展歷程展示區(qū)、人事考試功能區(qū)、“六人”(12333)黨建文化墻等黨建陣地。深入了解遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)在黨建引領(lǐng)下推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、履行社會(huì)責(zé)任等方面的實(shí)踐成果。在參觀(guān)過(guò)程中,黨建解說(shuō)員詳細(xì)介紹集團(tuán)黨支部在規(guī)范組織建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用、促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展等方面的具體做法,生動(dòng)展現(xiàn)集團(tuán)“黨建+人力資源服務(wù)”融合發(fā)展的創(chuàng)新路徑。學(xué)員們認(rèn)真聽(tīng)取介紹,積極參與交流。集團(tuán)將以此次交流活動(dòng)為契機(jī),持續(xù)深化黨建引領(lǐng),進(jìn)一步加強(qiáng)與社會(huì)組織在黨建工作、業(yè)務(wù)協(xié)同等領(lǐng)域的溝通合作,共同探索高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的有效路徑。
2025
08-08
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,加強(qiáng)黨員思想政治教育,增強(qiáng)黨組織凝聚力,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部特組織全體黨員于2025年8月7日上午赴合肥市瑤海工人文化宮“瑤?!ず戏使I(yè)之光”展覽廳,開(kāi)展“追尋工業(yè)足跡 汲取奮進(jìn)力量”主題黨日活動(dòng)。瑤海區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部工商聯(lián)民宗局機(jī)關(guān)聯(lián)合黨支部夏書(shū)記應(yīng)邀出席。在講解員引導(dǎo)下,黨員們依次了解了合肥工業(yè)文明發(fā)源地歷史沿革,領(lǐng)略新中國(guó)成立以來(lái)瑤海工業(yè)輝煌成就,聆聽(tīng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與蝶變故事,觀(guān)賞40余幅展現(xiàn)勞動(dòng)者風(fēng)采的珍貴影像。豐富的史料和生動(dòng)的展示,讓黨員們深刻感受到合肥工業(yè)的發(fā)展變遷,以及產(chǎn)業(yè)工人的奮斗精神。參觀(guān)結(jié)束后,全體黨員在展廳內(nèi)舉行莊嚴(yán)的重溫入黨誓詞儀式,高舉右拳,再次莊嚴(yán)宣誓,強(qiáng)化黨員身份意識(shí)。此次主題黨日活動(dòng),既是一次生動(dòng)的歷史教育課,也是一次深刻的黨性錘煉。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)全體黨員紛紛表示,將自覺(jué)從合肥工業(yè)發(fā)展歷程中汲取智慧和力量,把學(xué)習(xí)感悟轉(zhuǎn)化為立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)際行動(dòng),不斷提升人力資源服務(wù)水平,更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用,展現(xiàn)新時(shí)代遠(yuǎn)創(chuàng)人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
2025
01-24
寒意漸濃,情意卻暖。春節(jié)即將來(lái)臨,1月23日遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部、工會(huì)以及婦聯(lián)代表,深入居民區(qū)開(kāi)展“寒冬送溫暖”活動(dòng),對(duì)獨(dú)居老人、重癥老人等困難群體進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn),給他們送去冬日的溫暖與關(guān)懷。慰問(wèn)過(guò)程中,黨員同志們與群眾拉家常、問(wèn)冷暖,為他們送去慰問(wèn)紅包、米、油等慰問(wèn)品。每到一戶(hù),都與困難群眾親切交談,在拉家常中詳細(xì)了解他們的身體狀況、家庭情況、收入來(lái)源及生活中遇到的實(shí)際困難,囑咐他們保重身體、保持樂(lè)觀(guān)向上的生活態(tài)度。此次慰問(wèn)活動(dòng),不僅送去了物質(zhì)上的幫助,更傳遞了社會(huì)的溫暖和愛(ài)心,彰顯了中華民族的傳統(tǒng)美德,為寒冷的冬日增添了一抹溫情。黨支部供稿
2025
07-08
烈日灼灼,熱浪滾滾,為切實(shí)保障一線(xiàn)員工身體健康,傳遞夏日關(guān)懷,2025年7月7日,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)組織開(kāi)展“戰(zhàn)高溫 送清涼!致敬物業(yè)最美勞動(dòng)者” 慰問(wèn)活動(dòng)。集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人帶隊(duì)前往各物業(yè)項(xiàng)目站點(diǎn),為堅(jiān)守崗位的保安、保潔等一線(xiàn)員工送去防暑降溫物資,并向他們致以誠(chéng)摯的敬意。每到一處,慰問(wèn)組都與一線(xiàn)員工親切交流,并分發(fā)人丹、風(fēng)油精、西瓜等清涼禮包。此次活動(dòng)不僅為烈日下的勞動(dòng)者送去清涼與關(guān)懷,更傳遞集團(tuán)對(duì)一線(xiàn)員工辛勤付出的高度認(rèn)可。一份清涼,一份關(guān)懷;一聲感謝,一份力量。這個(gè)夏天,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)以行動(dòng)踐行“以人為本”管理理念,讓“暖心涼意”浸潤(rùn)在每位勞動(dòng)者的心間。致敬每一位與驕陽(yáng)同行、與汗水為伴的勞動(dòng)者,你們用辛勤付出詮釋平凡偉大,城市因你們而更美好!
2025
06-10
為發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,鞏固脫貧成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)積極響應(yīng)安徽省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)號(hào)召,購(gòu)買(mǎi)六安市金安區(qū)孫崗鎮(zhèn)宣郢村脆桃100箱,用于發(fā)放員工福利。本次助農(nóng)采購(gòu)活動(dòng),不僅履行了社會(huì)責(zé)任,幫助了農(nóng)民,更重要的是,讓員工品嘗到源頭可溯、品質(zhì)可靠的時(shí)令鮮果,提升員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)真正可持續(xù)的、有價(jià)值的共贏(yíng)。
2023
06-21
為進(jìn)一步踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和使命擔(dān)當(dāng),弘揚(yáng)人道、博愛(ài)、奉獻(xiàn)的志愿服務(wù)精神,2023年6月21日,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨支部開(kāi)展了“熱血讓愛(ài)延續(xù)”的無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)。獻(xiàn)血活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),大家嚴(yán)格按照衛(wèi)生防護(hù)要求,聽(tīng)從醫(yī)務(wù)人員的引導(dǎo),有序進(jìn)行登記、體檢、量血壓、測(cè)血型等,認(rèn)真了解獻(xiàn)血后注意事項(xiàng),各個(gè)環(huán)節(jié)秩序井然。涓涓細(xì)流傳遞真情,汨汨熱血溫暖人心。多次參加獻(xiàn)血的黨員同志們表示,“獻(xiàn)血是一項(xiàng)很有意義的事情,可以幫助到那些需要幫助的人,是一份愛(ài)心的傳遞和延續(xù)”。大愛(ài)無(wú)言,心血相連。遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)黨員和積極分子們用實(shí)際行動(dòng)踐行著“人道、互助、博愛(ài)、奉獻(xiàn)”的無(wú)償獻(xiàn)血精神,用實(shí)際行動(dòng)踐行奉獻(xiàn)公益、服務(wù)社會(huì)的初心使命。
2023
06-17
近日,遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)得知六安市金安區(qū)瓜果銷(xiāo)售困難,為“鞏固脫貧成果,助力鄉(xiāng)村振興”,幫助受影響的農(nóng)戶(hù)及時(shí)解決農(nóng)產(chǎn)品滯銷(xiāo)難題,特購(gòu)買(mǎi)了一批脆桃、網(wǎng)紋瓜,作為端午節(jié)日福利分發(fā)給集團(tuán)總部小伙伴們。公益不停,步履不止,對(duì)于遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)而言,公益從來(lái)不是一句口號(hào),而是一條堅(jiān)定的實(shí)踐之路。多年來(lái),集團(tuán)一直以來(lái)都積極履行社會(huì)責(zé)任,用實(shí)際行動(dòng)踐行著一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。大營(yíng)銷(xiāo)中心供稿
2025
11-14
因?qū)W生管理需要,現(xiàn)面向退役軍人招聘軍事教官,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。二、招聘人數(shù)及崗位本次計(jì)劃招聘軍事教官4名,其中男性2名、女性2名。 若無(wú)女性應(yīng)聘人員,則按照空缺的招聘計(jì)劃數(shù),從男性應(yīng)聘人員中進(jìn)行補(bǔ)錄。三、招聘條件(一)基本條件:1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄;3.年齡在22-30周歲(即1994年11月-2003年11月出生),具有高中(含職高、中專(zhuān)、中技)及以上學(xué)歷;4.有2年以上部隊(duì)服役經(jīng)歷(應(yīng)聘女教官的如有公安、軍事院校畢業(yè)或有2年以上學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)的,無(wú)服役經(jīng)歷也可);5.身心健康,能正常履行崗位職責(zé)。無(wú)色盲(色弱)、矯正視力1.0以上;6.熟悉掌握軍事隊(duì)列動(dòng)作要領(lǐng),精通“四會(huì)”教學(xué)法,口令下達(dá)清晰,單個(gè)軍人隊(duì)列動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn);組織紀(jì)律性強(qiáng),吃苦耐勞;能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及文字表達(dá)能力;7.中共黨員、在部隊(duì)獲得過(guò)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、受到立功嘉獎(jiǎng)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷者優(yōu)先。(二)有以下情形之一的,不得招聘為軍事教官1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;2.曾受過(guò)刑事處罰,曾被開(kāi)除公職、黨籍,在校學(xué)習(xí)期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員。尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;4.被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿(mǎn)5年的人員;5.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得報(bào)考的人員。四、招聘程序(一)個(gè)人報(bào)名考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)注冊(cè)會(huì)員即可報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年11月15日09:00至2025年11月24日16:00截止,逾期不再辦理。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。(二)資格初審1.報(bào)考人員須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至11月25日16:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審,通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于11月26日16:00前通過(guò)遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。已繳費(fèi)但未參加考試應(yīng)聘者,費(fèi)用不做退回。2.報(bào)名結(jié)束后,招聘計(jì)劃數(shù)與招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的,相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃數(shù)或取消該崗位,報(bào)名取消崗位的考生可在考試結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。其它情況不參加考試的,一律不予辦理退費(fèi)。請(qǐng)考生慎重報(bào)考。3.考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2025年11月27日10:00至2025年11月28日23:00,請(qǐng)考生關(guān)注遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)。(三)考試1.教學(xué)組訓(xùn)(50分):采取“四會(huì)”教學(xué)法方式進(jìn)行1個(gè)共同科目示范教學(xué),教學(xué)課目范圍:隊(duì)列訓(xùn)練、衛(wèi)生與防護(hù)、單兵戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)。2.體能考核(50分):長(zhǎng)跑(男1000米、女800米)。男子組:1000米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒,每超時(shí)1秒扣0.5分;女子組:800米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分20秒,每超時(shí)1秒扣0.5分;以上環(huán)節(jié)結(jié)束后3日內(nèi)在遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)上公布考試合成成績(jī)(考試合成成績(jī)=教學(xué)組訓(xùn)成績(jī)+體能考核成績(jī)),按招考計(jì)劃數(shù)1:3的比例(不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定),從高分到低分確定資格復(fù)審人員(入圍最后一名如有多名考生考試合成成績(jī)相同,則同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審),并在遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)公布資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。(四)資格復(fù)審被確定為資格復(fù)審的人員,需在遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)上通知的時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料:(1)網(wǎng)上打印的報(bào)名表1份;(2)1寸白底照片2張;(3)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;(4)本人退伍證原件及復(fù)印件1份;(5)最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格:(1)與報(bào)考條件不符的;(2)不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的;(3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的取消面試資格,所空名額按考試合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試合成成績(jī)并列,同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若本人不能親自前來(lái)辦理,可委托他人代為辦理,被委托人除須提供考生審核材料外,還須攜帶由考生本人出具并簽字的書(shū)面委托書(shū),以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以遠(yuǎn)創(chuàng)人才網(wǎng)(www.18jobs.com)公告為準(zhǔn)。資格復(fù)審合格人員按規(guī)定繳納面試費(fèi)用,并發(fā)放面試通知書(shū)。(五)面試面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等,滿(mǎn)分100分,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)(四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。(六)總成績(jī)合成成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī),按照招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢、政治考核人員(上述成績(jī)均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。最后一名如有多名考生總成績(jī)相同,則按教學(xué)組訓(xùn)成績(jī)、體能考核成績(jī)、面試成績(jī)依次從高到低確定。(七)體檢考察體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。報(bào)考者體檢合格的,進(jìn)入考察程序??疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生須提供:(1)戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪證明;(2)無(wú)不良信用記錄證明(個(gè)人前往中國(guó)人民銀行辦理)等。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。如體檢、考察對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)成績(jī)并列的,按照確定初選人員的方式?jīng)Q定取舍)。五、待遇(一)錄用人員與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的,予以辦理聘用手續(xù);不合格的,予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿(mǎn),經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂聘用合同,終止聘用關(guān)系。(二)軍事教官按規(guī)定統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn),薪酬待遇年人均6.5萬(wàn)元(含基本工資、保險(xiǎn)、績(jī)效工資)。(三)根據(jù)工作要求,值班期間需24小時(shí)吃、住在校。具體崗位內(nèi)容按照學(xué)院工作要求。六、其它(一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(二)資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還,復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還,本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。(三)招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招考工作,并對(duì)本次招考享有最終解釋權(quán)。(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 (五)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通,規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招考有關(guān)程序的,視為放棄應(yīng)聘資格。(六)建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招考并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè),招考結(jié)束后,如有人員空缺,可依據(jù)相關(guān)程序,按照考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充,有效期兩個(gè)月。(七)考試費(fèi)用55元/人,面試費(fèi)用80元/人。(八)咨詢(xún)電話(huà):遠(yuǎn)創(chuàng)人力:0551—67102637/13033087751咨詢(xún)時(shí)間:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。立即報(bào)名遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司2025年11月14日
2025
09-24
為進(jìn)一步充實(shí)社區(qū)工作者隊(duì)伍,增強(qiáng)社區(qū)治理力量,提升基層社會(huì)治理能力和水平,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘32名社區(qū)工作者,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、招聘崗位及條件本次招聘32名社區(qū)工作者,具體詳見(jiàn)附件:《蜀山區(qū)2025年社區(qū)工作者招聘崗位表》。(一)招聘對(duì)象還必須符合以下條件:1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.遵守憲法和法律;3.具有良好的品行;4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛(ài)社區(qū)工作,具有奉獻(xiàn)精神;5.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),善于開(kāi)展群眾工作;6.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;7.崗位所需的其他條件。(二)崗位條件和要求中“專(zhuān)業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部公布的《普通高等學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄》等專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置??忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn),不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào),只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及,不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外),考生只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位??忌殗?yán)格按照招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)填報(bào),如考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn),且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的,可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱,并證明其相關(guān)性。崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷的人員。要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位,學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷,須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷,需要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。(三)年齡條件中所指“35周歲以下”為“1989年9月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。有下列情形之一的不得報(bào)考:1.不符合崗位招聘條件的人員;2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;3.現(xiàn)役軍人;4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。三、招聘程序招聘按照網(wǎng)上報(bào)名(資格初審)、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。主要程序如下:(一)網(wǎng)上報(bào)名報(bào)考人員登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(http://yc.18jobs.com/)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年10月13日9:00至2025年10月19日16:00,逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤,符合崗位要求,相關(guān)證明材料需掃描或拍照上傳。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。已報(bào)考人員于2025年10月21日16:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。初審合格人員于2025年10月22日16:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。若招考崗位取消,考生可于2025年10月23日14:00至16:00改報(bào)其他崗位。因比例不足而被取消崗位招聘計(jì)劃且沒(méi)有改報(bào)其他崗位的報(bào)考人員,將于筆試結(jié)束后一周內(nèi)退回所收考試費(fèi)用。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果并按時(shí)繳納費(fèi)用,逾時(shí)不予補(bǔ)報(bào)補(bǔ)交。完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,報(bào)考人員可于2025年10月30日9:00后登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)下載并打印筆試準(zhǔn)考證,按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn),攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證明參加考試。(二)筆試采取閉卷形式進(jìn)行,筆試科目為《綜合知識(shí)》,總分100分,考試時(shí)間為120分鐘。 主要包括:公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作、基層工作基本知識(shí)、法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 筆試時(shí)間:2025年11月1日(周六)上午9:00—11:00。筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(http://yc.18jobs.com/)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按3:1比例確定各崗位參加資格復(fù)審的人員,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生取消進(jìn)入資格復(fù)審資格。(三)資格復(fù)審入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中:持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員,還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員,還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡出現(xiàn)以下任一種情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。若本人不能親自前來(lái)辦理,可委托他人代為辦理,但必須由報(bào)考人員本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。(四)面試考生攜帶面試通知書(shū)和本人有效身份證參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員,取消其資格,所空名額不再遞補(bǔ)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)總分100分,面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位四舍五入),設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分,否則不予進(jìn)入體檢和考察。(五)成績(jī)合成考生總成績(jī)采用百分制折算,具體如下:總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%。按考生所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍。初選人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公布。(六)體檢和考察體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。報(bào)考者體檢合格的,進(jìn)入考察程序??疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的考生須提供:(1)戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪證明;(2)無(wú)不良信用記錄證明(個(gè)人前往中國(guó)人民銀行辦理);(3)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料原件(原單位加蓋公章,報(bào)考時(shí)為單位在職人員的提供)等。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。如體檢、考察對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在同崗位中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)成績(jī)并列的,按照確定初選人員的方式?jīng)Q定取舍)。(七)公示和聘用體檢、考察均合格的人員,在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)公示5天。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員,按照規(guī)定程序與指定人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。四、管理待遇(一)新入職人員實(shí)行試用期制度,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的,予以辦理錄用手續(xù);不合格的,予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿(mǎn),經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。(二)對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在公示期間提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員,取消其錄用資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員,視為自動(dòng)放棄,取消其錄用資格。(三)招聘人員經(jīng)費(fèi)依據(jù)崗位職責(zé)核定,每人每年不超過(guò)7萬(wàn)元(含單位五險(xiǎn)一金、各項(xiàng)福利待遇和服務(wù)費(fèi)等)。五、其它(一)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件,筆試費(fèi)45元/科,面試費(fèi)80元/人。(二)建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)。招聘結(jié)束后,如有人員空缺,可依據(jù)相關(guān)程序,按照考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充(若出現(xiàn)成績(jī)并列的,按照確定初選人員的方式?jīng)Q定取舍)。補(bǔ)充有效期為半年。(三)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本人提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)提供虛假報(bào)名信息或通過(guò)弄虛作假、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、證明、檔案及其他材料騙取應(yīng)聘資格的,或在考核、體檢等環(huán)節(jié)中舞弊、欺騙組織的,一經(jīng)核實(shí),取消聘用資格、解除勞動(dòng)合同。(四)招考單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招考工作,并對(duì)本次招考享有最終解釋權(quán)。(五)所有通知以網(wǎng)站公示為準(zhǔn),凡因個(gè)人未及時(shí)瀏覽網(wǎng)站等原因影響報(bào)考的,責(zé)任自負(fù)。(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。(七)咨詢(xún)電話(huà):0551-67102637報(bào)名系統(tǒng)問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà):13033087751(請(qǐng)?jiān)趫?bào)名日的9:00-12:00,14:00-17:30期間撥打)。報(bào)名網(wǎng)站:遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(http://yc.18jobs.com/)附件:蜀山區(qū)2025年社區(qū)工作者招聘崗位表立即報(bào)名遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司2025年9月24日
2025
09-08
蕪湖市公安局根據(jù)工作需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘105名警務(wù)輔助人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)輔警)?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。二、招聘計(jì)劃、條件和崗位(一)招聘計(jì)劃本次共計(jì)劃招聘105名輔警,具體從事警務(wù)輔助相關(guān)工作。(二)報(bào)考人員必須具備下列基本條件:1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.遵守國(guó)家憲法和法律,無(wú)違法犯罪記錄;3.具有良好的品行,無(wú)違法違紀(jì)行為;4.有正常履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)招聘崗位具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《招聘崗位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)。招聘崗位所說(shuō)的年齡在18周歲以上,是指2007年9月之前出生;30周歲以下,是指1994年9月以后出生;35周歲以下,是指1989年9月以后出生。(四)有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:1.不符合崗位招聘條件的人員;2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;3.現(xiàn)役軍人;4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在??计趦?nèi)的人員;5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;6.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;7.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線(xiàn)方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的;8.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;9.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;10.被吊銷(xiāo)律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的;11.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;12.蕪湖市公安機(jī)關(guān)在職輔警;13.從事警務(wù)輔助工作勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)擅自離職的;14.曾從事警務(wù)輔助工作因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;15.聘用時(shí)不能與其他用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;16.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;17.有文身的;18.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;19.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;20.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。報(bào)考者不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員在同一部門(mén),或者有直接管理、直接利害關(guān)系的崗位工作的用人單位的職位。三、招聘程序招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試與資格復(fù)審、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。(一)報(bào)名和資格審查報(bào)名采取線(xiàn)上報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)一個(gè)崗位。1.報(bào)名時(shí)間:2025年9月15日9:00至2025年9月22日17:00,逾期不再接受報(bào)名。2.報(bào)名網(wǎng)址:電腦端遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái):http://yc.18jobs.com/考生在規(guī)定期限內(nèi),登錄系統(tǒng)填寫(xiě)報(bào)名表,并將報(bào)名相關(guān)材料上傳至系統(tǒng)附件內(nèi)。3.提交材料:(1)《報(bào)名表》(登錄招考系統(tǒng)填寫(xiě));(2)身份證正反面、學(xué)歷證書(shū);(3)近期一寸證件照;(4)退役軍人提供退伍證;(5)部分崗位要求提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證;(6)報(bào)考崗位要求的其他材料。以上材料均以電子檔形式上傳,上傳材料確保字體、圖片清晰。4.資格審查:招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其考試、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。5.繳費(fèi)確認(rèn):報(bào)考人員于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至9月23日17:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的,不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)審查的,可在9月23日17:00前補(bǔ)充上報(bào)材料或改報(bào)其他崗位,未按時(shí)上報(bào)或改報(bào)視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于9月24日17:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)繳納筆試費(fèi)。繳費(fèi)成功后不可申請(qǐng)退款,未按時(shí)繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn),筆試每科40元,體能測(cè)評(píng)每人55元,面試每人70元。通過(guò)資格審查并完成繳費(fèi)人員名單在蕪湖市公安局網(wǎng)站公布,準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知。6.為確保新進(jìn)人員素質(zhì),報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開(kāi)考比例,經(jīng)批準(zhǔn)可降低比例為2:1。仍不足規(guī)定開(kāi)考比例的,取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。(二)考試流程考試流程按筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試等步驟依次進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求將通過(guò)蕪湖市公安局網(wǎng)站進(jìn)行公告。1.筆試筆試時(shí)間:2025年9月27日上午9:00—11:00。地點(diǎn)設(shè)在蕪湖市,相關(guān)事宜以蕪湖市公安局網(wǎng)站筆試公告為準(zhǔn)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,滿(mǎn)分為100分,最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。筆試科目為《公安輔警綜合知識(shí)》一科,內(nèi)容主要包括:時(shí)事政治、《中華人民共和國(guó)憲法》《中華人民共和國(guó)人民警察法》《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》、公文知識(shí)等。2.資格復(fù)審依據(jù)筆試成績(jī),在合格分?jǐn)?shù)范圍內(nèi),從高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例,確定參加資格復(fù)審人員名單。入圍人員最后1名出現(xiàn)同分情況的,一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行審查。凡與報(bào)考資格條件不符或不能按規(guī)定提供證件資料的,取消其參加體能測(cè)評(píng)資格,由此出現(xiàn)人選缺額的,按筆試成績(jī)從高分到低分,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、退伍證、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證等招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件材料。資格審查貫穿此次公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消報(bào)考及聘用資格。3.體能測(cè)評(píng)體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男子1000米跑(女子800米跑)、立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)<公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))和安徽省公安機(jī)關(guān)輔警體能有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年齡計(jì)算時(shí)間截止到參加體能測(cè)評(píng)當(dāng)月。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下:男子組:1000米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分35秒為100分,每超時(shí)1秒扣0.5分;立定跳遠(yuǎn),30歲(含)以下距離≥210厘米、31歲(含)以上距離≥200厘米為100分,每少1厘米扣2分;1分鐘跳繩,30歲(含)以下次數(shù)≥137次、31歲(含)以上次數(shù)≥132次為100分,每少1次扣2分。女子組:800米跑,30歲(含)以下用時(shí)≤4分20秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分30秒為100分,每超時(shí)1秒扣0.5分;立定跳遠(yuǎn),30歲(含)以下距離≥170厘米、31歲(含)以上距離≥160厘米為100分,每少1厘米扣2分;1分鐘跳繩,30歲(含)以下次數(shù)≥127次、31歲(含)以上次數(shù)≥122次為100分,每少1次扣2分。男子1000米跑(女子800米跑)測(cè)評(píng)次數(shù)為1次,立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩不超過(guò)2次。男子1000米跑(女子800米跑)、立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績(jī)低于60分的,視為體能測(cè)評(píng)不合格,不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。體能測(cè)評(píng)成績(jī)按男子1000米跑(女子800米跑)、立定跳遠(yuǎn)和1分鐘跳繩4:3:3比例權(quán)重合成,即體能測(cè)評(píng)成績(jī)=男子1000米跑(女子800米跑)成績(jī)×40%+立定跳遠(yuǎn)成績(jī)×30%+1分鐘跳繩成績(jī)×30%,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。因體質(zhì)原因不宜參加體能測(cè)評(píng)的,報(bào)考者應(yīng)主動(dòng)提出退出,否則由此引發(fā)的一切后果均由報(bào)考者本人承擔(dān)。4.面試體能測(cè)評(píng)合格人員進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式(其中崗位2面試采取路考方式,主要測(cè)試報(bào)考者的駕駛能力),主要測(cè)試報(bào)考者的基本專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。5.筆試成績(jī)、面試成績(jī)和體能測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)谑徍泄簿志W(wǎng)站發(fā)布公告??荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)、體能測(cè)評(píng)成績(jī)和面試成績(jī)4:2:4比例權(quán)重合成,即考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+體能測(cè)評(píng)成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分排序,按與崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同,依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生筆面試成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。(三)體檢和考察體檢工作參考《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后,所有招聘崗位均由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章??疾靺⒖既嗣窬煺袖浾彉?biāo)準(zhǔn)、《安徽省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定,主要內(nèi)容:家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系、政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況,如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位面試合格人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),體檢遞補(bǔ)、考察遞補(bǔ)分別只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。(四)公示對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員,在蕪湖市公安局網(wǎng)站上按規(guī)定公示5個(gè)工作日,對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的,履行聘用手續(xù)。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。四、用工形式及待遇(一)確定為聘用的人員直接與所屬公安機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。首聘期限為3年,試用期為6個(gè)月,試用期考核不合格的,解除勞動(dòng)合同;考核合格的,予以聘用。(二)工資待遇參照?qǐng)?zhí)行所屬公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員待遇,由政府財(cái)政供給標(biāo)準(zhǔn)全額保障。享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障(個(gè)人繳納部分從工資中代扣)。聘用人員試用期滿(mǎn)考核合格后,按評(píng)定層級(jí)核發(fā)工資。五、其它事宜(一)本次招聘中考試環(huán)節(jié)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。(二)請(qǐng)報(bào)考人員提前了解考試考場(chǎng)地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。未按時(shí)參加考試的報(bào)考人員,按自動(dòng)放棄處理。(三)筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢等通知均在蕪湖市公安局網(wǎng)站https://gaj.wuhu.gov.cn/jwzx/gggs/index.html發(fā)布,請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。如因自己未及時(shí)關(guān)注而導(dǎo)致的后果,由考生本人負(fù)責(zé)。咨詢(xún)電話(huà):0553-2937099監(jiān)督電話(huà):0553-2937572以上咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間使用,即工作日8:30-12:00,14:30-17:30。附件:招聘崗位計(jì)劃表.xls立即報(bào)名蕪湖市公安局2025年9月8日
2025
07-23
合肥新亞新興能源有限公司,坐落于科技創(chuàng)新之城——合肥,專(zhuān)注于新能源領(lǐng)域的深耕細(xì)作,致力于推動(dòng)綠色交通與智慧能源的發(fā)展。自成立以來(lái),我們不斷探索和實(shí)踐,旨在為建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的美好中國(guó)貢獻(xiàn)力量。我們旗下?lián)碛行履茉雌?chē)充換電站、交流樁、電動(dòng)自行車(chē)充電樁與蓄電池銷(xiāo)售服務(wù),積極布局光儲(chǔ)充換放檢一體化,虛擬電廠(chǎng)、低空經(jīng)濟(jì)等新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域,著力打造高效、靈活、可靠的能源管理網(wǎng)絡(luò),加速綠色交通生態(tài)的構(gòu)建。我們堅(jiān)信,通過(guò)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與合作共享,能夠?yàn)榫G色交通的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn),攜手社會(huì)各界共創(chuàng)一個(gè)更加綠色、智能、可持續(xù)的未來(lái)。現(xiàn)委托遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名財(cái)務(wù)人員?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:一、招聘原則 堅(jiān)持公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、平等、擇優(yōu)的原則,實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 二、招聘崗位及要求 詳見(jiàn)附件:合肥新亞新興能源有限公司招聘需求表三、招聘條件 (一)招聘對(duì)象除需符合招聘崗位要求條件外,且必須符合以下條件:1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,身心健康,能適應(yīng)較大的工作壓力;2.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;3.組織紀(jì)律性強(qiáng),無(wú)違法違紀(jì)行為;4.身體健康,具備適應(yīng)崗位要求的身體條件,年齡35周歲及以下為“1989年7月1日及以后出生”;5.崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”,截止時(shí)間為2025年7月31日,足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。(二)考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn),不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號(hào),只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及,不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外),考生只能以括號(hào)以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷,須經(jīng)國(guó)家教育部行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷,要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件。有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:1.不符合招聘崗位條件要求的人員;2.在校學(xué)生、未拿到畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。四、招聘程序 采取網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。 (一)網(wǎng)上報(bào)名及繳費(fèi) 考生可選擇電腦端報(bào)名。電腦端請(qǐng)考生登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)注冊(cè)即可報(bào)名。新注冊(cè)及原注冊(cè)會(huì)員的考生需使用本人會(huì)員賬號(hào)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年7月24日10:00至2025年8月5日14:00截止,逾期不再辦理。考生按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報(bào)名信息,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,不得重復(fù)使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至2025年8月6日12:00前登錄遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。如資格初審?fù)ㄟ^(guò),請(qǐng)及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站線(xiàn)上按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用,網(wǎng)上繳費(fèi)截止到2025年8月6日15:00,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。已繳費(fèi)但未參加考試應(yīng)聘者,費(fèi)用不做退回。網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后,招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例不足1:3的,將相應(yīng)取消或核減該招聘崗位人數(shù)。報(bào)名取消崗位的考生可在考試結(jié)束后申請(qǐng)退費(fèi)。其它情況一律不予辦理退費(fèi)。請(qǐng)考生慎重報(bào)考。考生可于2025年8月7日10:00-8月9日8:00從遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)下載、打印準(zhǔn)考證,并攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證原件按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。 (二)筆試 筆試時(shí)間:2025年8月9日 筆試地點(diǎn)及筆試事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證 筆試采取閉卷形式,滿(mǎn)分100分。 筆試科目《財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試科目不指定參考資料。筆試結(jié)束后5天內(nèi)在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)上公布成績(jī)。筆試成績(jī)低于50分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 (三)資格復(fù)審1.面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低,按照1:5比例(比例不足的按實(shí)際人數(shù)確定)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審:(1)網(wǎng)上打印的報(bào)名表1份;(2)1寸白底照片1張;(3)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;(4)畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;(5)招聘崗位須要求的工作崗位經(jīng)驗(yàn)證明:①加蓋單位公章的工作證明或勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件1份,(能證明工作年限及工作崗位),提供其一即可;②同時(shí)期社保繳費(fèi)證明1份。凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格:(1)與報(bào)考條件不符的;(2)不能提供規(guī)定證件材料或虛假材料的;(3)不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的取消面試資格,按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),等額遞補(bǔ)一次(若筆試成績(jī)相同,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。若本人不能親自前來(lái)辦理,可委托他人代為辦理,被委托人除須提供考生審核材料外,還須攜帶由考生本人出具并簽字的書(shū)面委托書(shū),以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件?! ?nbsp;在辦理資格復(fù)審時(shí),資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù),并發(fā)放面試通知書(shū)。 資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)公告為準(zhǔn)。 (四)面試 考生攜帶面試通知書(shū)和身份證原件參加面試。 采用結(jié)構(gòu)化面試,滿(mǎn)分100分(面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。不能按時(shí)參加面試的人員,取消其資格,所空名額不再遞補(bǔ)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。 面試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。 (五)總成績(jī) 筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī),按崗位從高分到低分1:1等額確定下一環(huán)節(jié)人員名單。最后一名如有多名考生總成績(jī)相同的,分別按面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分依次確定,進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單通過(guò)遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)公布。 (六)體檢和政審 對(duì)初選人員先進(jìn)行體檢,后進(jìn)行政審考察。按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢。對(duì)于考生弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消錄取資格。 因個(gè)人放棄或體檢、政審不合格造成崗位空缺的,在面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低決定取舍。 進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》,建議報(bào)考人員選擇線(xiàn)上辦理,報(bào)考人員可下載皖事通App進(jìn)行線(xiàn)上辦理并打印(線(xiàn)上辦理路徑:公安服務(wù)---無(wú)犯罪記錄證明)。線(xiàn)下辦理需要提供介紹信的,可前往遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司(合肥市瑤海區(qū)明光路46號(hào)東方大廈5樓)領(lǐng)取。(七)公示 體檢、政審均合格人員,在遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)公示5天,公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。 五、管理及待遇 (一)錄用人員與遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的,予以辦理聘用手續(xù);不合格的,予以辦理解聘手續(xù)。合同期滿(mǎn),經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂聘用合同,終止聘用關(guān)系。(二)錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到,視為自動(dòng)放棄。六、其他 (一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(二)資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還,復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還,本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。(三)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。(四)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,不得弄虛作假,違者取消應(yīng)聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 (五)建立備選人才庫(kù)。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè),招聘結(jié)束后,如有人員空缺,可依據(jù)相關(guān)程序,按照考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充,有效期半年。(六)應(yīng)聘人員須保持通訊暢通,及時(shí)關(guān)注遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)網(wǎng)站通知公告,查看相關(guān)通知公告,逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的,視為自動(dòng)放棄。(七)根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件,筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。 (八)咨詢(xún)電話(huà):遠(yuǎn)創(chuàng)人力:0551—67102637/吳老師13033087751質(zhì)檢郵箱: yc315@52mtc.com,質(zhì)檢電話(huà):0551-62240108咨詢(xún)時(shí)間:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。(九)查詢(xún)網(wǎng)站:遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái)(yc.18jobs.com)。附件:合肥新亞新興能源有限公司招聘需求表立即報(bào)名遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)有限公司2025年07月23日
2026
01-23
近日,吳忠萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)、暖意融融。隨著2026年吳忠市春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助季首場(chǎng)線(xiàn)下招聘會(huì)啟幕,涌動(dòng)的人潮與熱烈的交流聲,驅(qū)散了冬日寒意,為求職者與企業(yè)搭起“暖心橋”。本次以“春風(fēng)送崗促就業(yè)、真情相助暖民心”為主題的招聘會(huì)由吳忠市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,聯(lián)合該市退役軍人事務(wù)局、醫(yī)保局、殘聯(lián)及利通區(qū)、青銅峽市就創(chuàng)中心共同舉辦。作為該市今年首場(chǎng)大型線(xiàn)下招聘活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)吸引50家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)“攬才”,帶來(lái)操作工、技術(shù)員、管理人員等815個(gè)崗位,精準(zhǔn)對(duì)接農(nóng)村勞動(dòng)力、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體需求?!坝唵味嗔巳耸志o,多虧這場(chǎng)招聘會(huì)解了燃眉之急!”寧夏夏進(jìn)制箱包裝有限公司人資經(jīng)理劉寧笑著說(shuō)。企業(yè)剛提出招聘需求,吳忠市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心便迅速響應(yīng),專(zhuān)門(mén)推送活動(dòng)公告,當(dāng)天已有多名求職者與企業(yè)達(dá)成初步意向。記者看到,招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)分區(qū)清晰,企業(yè)招聘區(qū)里,求職者手持簡(jiǎn)歷穿梭其間,與招聘人員面對(duì)面溝通薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng);直播帶崗區(qū)前,主播實(shí)時(shí)推介優(yōu)質(zhì)崗位,吸引超6200人次在線(xiàn)觀(guān)看互動(dòng);政策咨詢(xún)區(qū)里,工作人員發(fā)放1200份宣傳手冊(cè),耐心解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、社保醫(yī)保、殘疾人就業(yè)幫扶等疑問(wèn),提供“一站式”服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì),本次招聘會(huì)共吸引1624名求職者到場(chǎng),331人初步達(dá)成就業(yè)意向。“就業(yè)是最基本的民生,滿(mǎn)足企業(yè)與群眾需求是我們的核心工作?!眳侵沂芯蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,將持續(xù)推進(jìn)春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助季系列活動(dòng),常態(tài)化開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘,不斷提升人崗匹配效率,以實(shí)打?qū)嵉呐e措穩(wěn)就業(yè)、惠民生,助力新一年就業(yè)工作“開(kāi)門(mén)紅”。
2026
01-23
1月18日,《廣西壯族自治區(qū)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》發(fā)布,明確本次招錄報(bào)名時(shí)間為1月19日8:00至1月25日18:00,報(bào)考人員可登錄廣西人事考試網(wǎng)報(bào)名,公共科目筆試將于3月14日舉行。公告明確了報(bào)考基本條件,要求報(bào)考人員需具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)憲法及中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,具備良好政治素質(zhì)、道德品行及正常履行職責(zé)的身體與心理素質(zhì),同時(shí)需擁有符合職位要求的工作能力。在報(bào)考年齡方面,一般職位報(bào)考者需年滿(mǎn)18周歲、不超過(guò)38周歲(1987年1月19日至2008年1月19日出生)。2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生,以及退役軍人、海監(jiān)(漁政)船員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位報(bào)考者,年齡可放寬至43周歲,具體是否放寬由招錄機(jī)關(guān)結(jié)合工作實(shí)際確定。優(yōu)秀村(社區(qū))干部報(bào)考相關(guān)職位年齡同樣放寬至43周歲,獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者可進(jìn)一步放寬至45周歲。司法行政、公安等系統(tǒng)人民警察職位年齡有專(zhuān)項(xiàng)要求,其中特警職位年齡限定為25周歲以下。在學(xué)歷要求方面,本次招錄以大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度為基準(zhǔn),優(yōu)秀村(社區(qū))干部職位學(xué)歷可放寬至高中、中專(zhuān)。法院、檢察院法官及檢察官助理職位需具備普通高等學(xué)校政法專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。非普通高等學(xué)歷教育畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)人員等需按要求提供相應(yīng)學(xué)歷認(rèn)證材料,技工院校特定班次畢業(yè)生可按規(guī)定比照相應(yīng)學(xué)歷報(bào)考。對(duì)于明確要求有基層工作經(jīng)歷的職位,報(bào)考人員需具備縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷、各類(lèi)企業(yè)事業(yè)單位工作經(jīng)歷、村(社區(qū))組織及社會(huì)組織工作經(jīng)歷、基層見(jiàn)習(xí)或項(xiàng)目研究經(jīng)歷,或軍隊(duì)團(tuán)及以下單位服役經(jīng)歷等五類(lèi)情形之一,全日制就讀期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等不納入基層工作經(jīng)歷認(rèn)定范圍。同時(shí),定向招錄職位設(shè)置明確資格標(biāo)準(zhǔn):服務(wù)基層項(xiàng)目人員需服務(wù)滿(mǎn)2年且考核合格,部分退役軍人及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員可報(bào)考相關(guān)定向職位;優(yōu)秀村(社區(qū))干部需連續(xù)任職滿(mǎn)3年且在崗,僅限報(bào)考工作地所在縣域職位;退役軍人定向職位面向依法退出現(xiàn)役的軍(警)官、軍士、義務(wù)兵等人員開(kāi)放。本次招錄的具體職位資格條件可查閱《廣西壯族自治區(qū)2026年度考試錄用公務(wù)員職位計(jì)劃表》,考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名,嚴(yán)格按照公告要求準(zhǔn)備報(bào)考材料,確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。
2026
01-23
2025年,青海省海北藏族自治州門(mén)源回族自治縣依托崗什卡雪峰資源,已培育出184名專(zhuān)業(yè)化“雪山向?qū)А保⒊晒Υ蛟鞛槭〖?jí)勞務(wù)品牌。該品牌直接帶動(dòng)住宿、餐飲、土特產(chǎn)銷(xiāo)售等上下游產(chǎn)業(yè)鏈從業(yè)人員超2000人。門(mén)源縣通過(guò)規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化技能培訓(xùn)、整合優(yōu)質(zhì)資源,推動(dòng)原本分散的向?qū)Х?wù)向登山、滑雪、徒步、騎行等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍升級(jí)。這一轉(zhuǎn)變體現(xiàn)地方特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新探索。品牌效應(yīng)顯著帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)聯(lián)動(dòng)發(fā)展。以“雪山向?qū)А睘楹诵?,崗什卡雪峰景區(qū)及周邊已布局浩門(mén)馬文化產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)(牧)家樂(lè)等經(jīng)營(yíng)主體60余家,形成“一人帶多崗、一業(yè)連百戶(hù)”的就業(yè)增收格局。據(jù)統(tǒng)計(jì),該區(qū)域年接待游客已超過(guò)50萬(wàn)人次。這一實(shí)踐是青海省推動(dòng)特色勞務(wù)品牌建設(shè)、促進(jìn)就業(yè)與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的一個(gè)縮影。近年來(lái),全省人社部門(mén)將培育壯大勞務(wù)品牌作為擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提升就業(yè)質(zhì)量、促進(jìn)就業(yè)增收的有力抓手,不斷完善勞務(wù)品牌培育發(fā)展機(jī)制,大力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)有效聯(lián)動(dòng),持續(xù)強(qiáng)化技能人才支撐,聚力培育“青繡”“青海拉面”“互助家政”等具有地域特色、產(chǎn)業(yè)特征、技能特點(diǎn)的省市勞務(wù)品牌49個(gè),基本實(shí)現(xiàn)“一縣一品”目標(biāo),年均帶動(dòng)勞動(dòng)力就業(yè)超過(guò)40萬(wàn)人次,占全省轉(zhuǎn)移就業(yè)總量的四成以上,為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、助力鄉(xiāng)村振興發(fā)揮積極作用。
2026
01-23
近日,《興國(guó)縣企業(yè)技能人才培育獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助辦法(試行)》正式施行,以真金白銀的激勵(lì)政策、全鏈條的培育支持,為縣域技能人才打造成長(zhǎng)“黃金通道”,助力制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)“6313”行動(dòng)計(jì)劃落地見(jiàn)效,夯實(shí)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。此次出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)標(biāo)深圳規(guī)則規(guī)制改革,聚焦技能人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)全環(huán)節(jié),覆蓋企業(yè)與個(gè)人兩大主體,政策紅利直達(dá)一線(xiàn)。在個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方面,工業(yè)企業(yè)職工新取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師及以上技能等級(jí)或職業(yè)資格證書(shū),簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,可分別享受每月400元、600元、800元的崗位津貼,連續(xù)發(fā)放3年,最高累計(jì)可獲2.88萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)于斬獲中華技能大獎(jiǎng)、大國(guó)工匠等頂尖榮譽(yù)的技能人才,縣級(jí)將疊加2萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì);入選贛州工匠的,可額外獲得1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。在各級(jí)職業(yè)技能大賽中獲獎(jiǎng)的人才,還能享受與上級(jí)等額配套的一次性獎(jiǎng)勵(lì),競(jìng)賽出彩再添動(dòng)力。企業(yè)培育人才同樣有重磅支持。獲批設(shè)立國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室的企業(yè),將獲得對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)1:1的經(jīng)費(fèi)配套補(bǔ)助,為技能傳承與技術(shù)創(chuàng)新搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。針對(duì)年?duì)I業(yè)收入1億元以上的工業(yè)企業(yè),新政還設(shè)置了優(yōu)秀技能人才認(rèn)定獎(jiǎng)勵(lì),符合技能熟練、技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)貢獻(xiàn)、競(jìng)賽優(yōu)勝等條件的一線(xiàn)技能人才,可獲1萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì),其中營(yíng)收10億元以上企業(yè)最多可推薦3人申報(bào),讓企業(yè)引才育才更有積極性。近年來(lái),興國(guó)縣聚焦“2+1+N”產(chǎn)業(yè)布局,大力發(fā)展紡織服裝、電子信息、新能源新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),電子信息產(chǎn)業(yè)已成為拉動(dòng)工業(yè)增長(zhǎng)的主要力量。此次技能人才獎(jiǎng)勵(lì)新政的出臺(tái),正是該縣完善人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的重要舉措,構(gòu)建起“引才、育才、用才、留才”的全周期保障體系。下一步,興國(guó)縣將持續(xù)強(qiáng)化政策宣傳與執(zhí)行力度,讓更多技能人才在這片紅色熱土上安身、安心、安業(yè),為縣域工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的“匠力”動(dòng)能。
2025
09-16
安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知皖政辦秘〔2025〕32號(hào)各市、縣人民政府,省政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu):根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)省政府同意,自2025年9月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件:全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)表安徽省人民政府辦公廳2025年9月12日
2025
03-10
十四屆全國(guó)人大三次會(huì)議5日上午在人民大會(huì)堂開(kāi)幕,習(xí)近平等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人出席開(kāi)幕會(huì),國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)向大會(huì)作政府工作報(bào)告。政府工作報(bào)告提出:城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)再提高20元,適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金。加快發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn),實(shí)施好個(gè)人養(yǎng)老金制度。積極應(yīng)對(duì)人口老齡化,完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機(jī)制,大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)。推進(jìn)社區(qū)支持的居家養(yǎng)老,強(qiáng)化失能老年人照護(hù),加大對(duì)老年助餐服務(wù)、康復(fù)輔助器具購(gòu)置和租賃支持力度,擴(kuò)大普惠養(yǎng)老服務(wù),推動(dòng)農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展。加快建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。
2025
02-12
近日,安徽省工傷保險(xiǎn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算系統(tǒng)正式上線(xiàn)運(yùn)行,省內(nèi)工傷職工持社??纯蓪?shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算,免去工傷職工墊付醫(yī)療費(fèi)用的不便,提高了工傷基金使用的安全性、合規(guī)性。此次系統(tǒng)上線(xiàn)以試點(diǎn)方式進(jìn)行,首批上線(xiàn)的城市有合肥、淮北、蚌埠、阜陽(yáng)、淮南、六安、馬鞍山、銅陵8個(gè)試點(diǎn)城市和10家協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)。上線(xiàn)當(dāng)日即成功辦理了淮南市工傷職工蔣某轉(zhuǎn)院到合肥市工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的備案信息,實(shí)現(xiàn)了安徽省工傷保險(xiǎn)省內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作零的突破。
2025
02-12
云南省保山市緊盯城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面增效目標(biāo)任務(wù),把參保擴(kuò)面工作抓在手上、落在實(shí)處。一是落實(shí)“雙重包?!睓C(jī)制,在擴(kuò)面增效“包保”工作覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))的基礎(chǔ)上,實(shí)行“雙重包?!睓C(jī)制,既包鄉(xiāng)鎮(zhèn),又包企業(yè);二是做實(shí)信息比對(duì)機(jī)制,發(fā)揮保山市社保信息比對(duì)共享機(jī)制優(yōu)勢(shì),加強(qiáng)上級(jí)下發(fā)數(shù)據(jù)、登記注冊(cè)企業(yè)、外出務(wù)工、新就業(yè)形態(tài)人員等方面的數(shù)據(jù)比對(duì);三是強(qiáng)化調(diào)度督導(dǎo)機(jī)制,持續(xù)對(duì)擴(kuò)面增效工作和一戶(hù)一檔實(shí)名庫(kù)更新工作進(jìn)行調(diào)度,及時(shí)分析研判,適時(shí)開(kāi)展督導(dǎo);四是運(yùn)用“就業(yè)+社?!甭?lián)動(dòng)機(jī)制,借助就業(yè)招聘會(huì)契機(jī),深入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)和零工市場(chǎng),打通參保服務(wù)“最后一公里”。
2025
12-30
案例一阮某蝶、王某全、胡某玲與某傳媒公司的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛系列案——網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及是否有權(quán)主張報(bào)酬的審查認(rèn)定基本案情阮某蝶、王某全與重慶某傳媒公司簽訂獨(dú)家合作經(jīng)紀(jì)協(xié)議書(shū),約定阮某蝶、王某全從事網(wǎng)絡(luò)主播工作,重慶某傳媒公司為阮某蝶、王某全獨(dú)家演藝經(jīng)紀(jì)公司,并有權(quán)全面處理阮某蝶、王某全的演藝經(jīng)紀(jì)事宜。胡某玲未簽訂該協(xié)議書(shū)。阮某蝶、王某全、胡某玲均在重慶某傳媒公司指定互聯(lián)網(wǎng)直播平臺(tái)開(kāi)展直播工作,重慶某傳媒公司規(guī)定每月直播有效時(shí)長(zhǎng)不少于156小時(shí)、有效天數(shù)不少于26天。阮某蝶、王某全、胡某玲可自主決定直播內(nèi)容、形式、時(shí)間點(diǎn)等,工資由保底工資加超額直播收益構(gòu)成。2024 年9月、10月,阮某蝶、王某全、胡某玲完成直播工作,但重慶某傳媒公司未及時(shí)足額支付相應(yīng)工資。2025年1月,重慶某傳媒公司被注銷(xiāo),其股東為王某友、簡(jiǎn)某、王某。阮某蝶、王某全、胡某玲向重慶市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求王某友、簡(jiǎn)某、王某支付工資。此后,區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書(shū),阮某蝶、王某全、胡某玲遂訴至法院。裁判結(jié)果重慶市巴南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,阮某蝶、王某全、胡某玲已按約定完成直播工作,重慶某傳媒公司應(yīng)及時(shí)足額支付相應(yīng)工資。重慶某傳媒公司在申請(qǐng)注銷(xiāo)時(shí),未按照規(guī)定履行通知和公告義務(wù),導(dǎo)致阮某蝶、王某全、胡某玲未及時(shí)申報(bào)工資債權(quán)而未獲清償,王某友、簡(jiǎn)某、王某作為重慶某傳媒公司出資股東應(yīng)對(duì)此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。法院遂判決王某友、簡(jiǎn)某、王某支付阮某蝶、王某全、胡某玲應(yīng)由重慶某傳媒公司支付的工資。判決后雙方均未上訴。案例分析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。阮某蝶、王某全、胡某玲認(rèn)為其與重慶某傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)舉示證據(jù)予以證明。按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。阮某蝶、王某全、胡某玲并未舉示證據(jù)證明其與重慶某傳媒公司存在支配性勞動(dòng)管理之情形,阮某蝶、王某全、胡某玲與重慶某傳媒公司從入職程序、報(bào)酬性質(zhì)、工作管理及收入標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源等均不具備勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件,故不宜認(rèn)定阮某蝶、王某全、胡某玲與重慶某傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系不等于無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),即使無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,重慶某傳媒公司亦應(yīng)支付相應(yīng)勞動(dòng)所產(chǎn)生的對(duì)價(jià)。典型意義新就業(yè)形態(tài)下,網(wǎng)絡(luò)主播時(shí)空自主性強(qiáng)、工作內(nèi)容靈活,對(duì)其與經(jīng)紀(jì)公司的勞動(dòng)關(guān)系把握,應(yīng)立足于支配型勞動(dòng)管理屬性,結(jié)合工作控制強(qiáng)度、收益分配模式、議價(jià)能力差異等要素綜合判斷。本案在認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間雖不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí),保障其基于付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)享有的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán),確保平等保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的基本權(quán)益不因用工形式的不同而區(qū)別對(duì)待,以司法實(shí)踐為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者筑牢基本權(quán)益保護(hù)屏障。案例二何某君訴拉某斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司等勞動(dòng)爭(zhēng)議案——新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員不能主張同時(shí)享受職業(yè)傷害保障待遇和工傷待遇基本案情2022年10月14日,拉某斯公司的眾包騎手何某君在工作中受傷。后何某君被送至醫(yī)院住院治療,住院9天。2022年11月5日,何某君在拉某斯公司平臺(tái)恢復(fù)接單,拉某斯公司為何某君參加職業(yè)傷害保障。2022年11月7日,何某君受傷經(jīng)重慶市南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定屬于職業(yè)傷害。2023年2月13日,何某君申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。2023年4月20日,重慶市南岸區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定何某君的受傷為傷殘十級(jí),無(wú)生活自理障礙,傷殘情況為鼻中隔骨折已愈。2023年6月20日,案外人重慶市某某人力資源集團(tuán)公司職業(yè)傷害保障資金專(zhuān)戶(hù)向何某君支付34601元和9554.74元,備注為職業(yè)傷害保障待遇費(fèi)用。2023年7月25日,何某君以前述訴訟請(qǐng)求作為申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)向重慶市南岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委出具《不予受理通知書(shū)》。何某君遂起訴至一審法院,請(qǐng)求拉某斯公司支付何某君一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、交通費(fèi)、停工留薪期工資、鑒定期間生活津貼、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和鑒定及鑒定檢查費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)214841.51元。裁判結(jié)果重慶市南岸區(qū)人民法院判決駁回何某君的訴訟請(qǐng)求。宣判后,何某君提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理認(rèn)為:新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員已經(jīng)享受職業(yè)傷害保障待遇后再訴請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,法院依法不予支持。重慶市第五中級(jí)人民法院遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》規(guī)定,新就業(yè)形態(tài)人員在遭遇職業(yè)傷害時(shí),經(jīng)認(rèn)定為職業(yè)傷害且評(píng)定為傷殘等級(jí)后,有權(quán)享受職業(yè)傷害待遇,其中職業(yè)傷害確認(rèn)程序參照《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定程序認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定按照《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》和《重慶市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》執(zhí)行;新就業(yè)形態(tài)人員在遭遇同一事故傷害時(shí)不得同時(shí)享受工傷待遇和職業(yè)傷害保障待遇。本案中,何某君按照《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》的規(guī)定已享受職業(yè)傷害保障待遇,包括傷殘補(bǔ)助金34601元和醫(yī)療費(fèi)用9554.74元,何某君作為新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員已經(jīng)享受職業(yè)傷害保障待遇后再訴請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,法院依法不予支持。典型意義職業(yè)傷害保障待遇制度,旨在通過(guò)靈活參保的方式(如按單繳費(fèi)、平臺(tái)參保)和快速賠付的制度安排,對(duì)傳統(tǒng)工傷保險(xiǎn)無(wú)法覆蓋的靈活就業(yè)者提供快速高效的基本職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)兜底,填補(bǔ)新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)的空白。工傷保險(xiǎn)與職業(yè)傷害保障因法律依據(jù)、功能定位等方面的差異,在覆蓋群體上存在區(qū)別。新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員如因同一傷害主張職業(yè)傷害保障與工傷保險(xiǎn)雙重補(bǔ)償,有違社會(huì)保險(xiǎn)“損失填平”原則。本案判決明確新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員遭遇同一事故傷害后不能同時(shí)享受職業(yè)傷害保障待遇和工傷待遇,對(duì)類(lèi)案裁判有重要的參考意義。案例三湯某洪訴某在線(xiàn)科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員在獲得人身意外商業(yè)保險(xiǎn)賠償后,仍可享受職業(yè)傷害保障待遇基本案情湯某洪系某平臺(tái)外賣(mài)騎手,平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方某在線(xiàn)科技有限公司為湯某洪參加了新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障,投保了團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)。湯某洪在送單途中因路滑摔倒受傷,被確認(rèn)為職業(yè)傷害。事故發(fā)生后,湯某洪獲得團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)賠償以及工傷保險(xiǎn)基金賠付的職業(yè)傷害保障待遇,但某在線(xiàn)科技有限公司未根據(jù)《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用,湯某洪遂訴至法院,要求某在線(xiàn)科技有限公司支付賠償費(fèi)用。裁判結(jié)果重慶市九龍坡區(qū)人民法院認(rèn)為,某在線(xiàn)科技有限公司已向湯某洪支付生活保障費(fèi),判決某在線(xiàn)科技有限公司支付湯某洪護(hù)理費(fèi)。宣判后,湯某洪提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《重慶市新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障實(shí)施暫行辦法》第二十六條規(guī)定,新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員在治療職業(yè)傷害期內(nèi)的生活保障費(fèi),參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條停工留薪期的規(guī)定執(zhí)行,由平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)。生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最高標(biāo)準(zhǔn)。生活不能自理的職業(yè)傷害人員在治療職業(yè)傷害期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn),切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員的生活保障和生命財(cái)產(chǎn)安全。本案中,湯某洪屬于新就業(yè)形態(tài)人員,已投保團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn),并參加新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障,湯某洪在獲得商業(yè)保險(xiǎn)賠償后,仍應(yīng)依法享受職業(yè)傷害保障待遇。除應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外,平臺(tái)公司仍應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述暫行辦法向湯某洪支付生活保障費(fèi)及護(hù)理費(fèi)。因某在線(xiàn)科技有限公司已支付生活保障費(fèi),故審理法院判決某在線(xiàn)科技有限公司向湯某洪支付護(hù)理費(fèi)。典型意義新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障作為國(guó)家試點(diǎn)的專(zhuān)項(xiàng)保障制度,是國(guó)家為無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)的新就業(yè)形態(tài)人員提供職業(yè)傷害保障底線(xiàn)的社會(huì)保障制度,其性質(zhì)決定了新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障與工傷保險(xiǎn)待遇不能同時(shí)享受,但國(guó)家鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)為新就業(yè)形態(tài)人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。法院判決支持職業(yè)傷害保障與商業(yè)保險(xiǎn)可以疊加賠付,以填平損失,并判決平臺(tái)公司在商業(yè)保險(xiǎn)之外,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職業(yè)傷害保障的相應(yīng)賠償責(zé)任,構(gòu)建了“職業(yè)傷害保障、商業(yè)保險(xiǎn)和平臺(tái)企業(yè)三方共擔(dān)”的多重保障體系和風(fēng)險(xiǎn)防控體系,促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。案例四某信息科技公司訴員工李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案——離職員工虛假報(bào)告競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的任職情況,未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任基本案情某信息科技公司與員工李某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定李某在約定的競(jìng)業(yè)限制期限(包括在職期間及勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日兩年內(nèi))內(nèi),不得從事任何與公司相同或相似行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),包括但不限于擔(dān)任實(shí)際控制人、股東、職員、顧問(wèn)等,李某離職后在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提下,某信息科技公司將按月支付補(bǔ)償金,若李某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,除應(yīng)全額返還已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外,還應(yīng)支付違約金。李某離職后報(bào)告其已在某商貿(mào)公司重新就業(yè),某信息科技公司陸續(xù)向李某支付了15個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。之后某信息科技公司發(fā)現(xiàn)李某實(shí)際就職于與其有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的某科創(chuàng)公司。案件經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院,某信息科技公司起訴請(qǐng)求李某退還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。裁判結(jié)果重慶市渝中區(qū)人民法院認(rèn)為,李某違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,應(yīng)當(dāng)向某信息科技公司返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付違約金。宣判后,李某提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,李某離職后虛假報(bào)告競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的任職情況,未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任,遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!北景钢?,某信息科技公司與員工李某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,李某通過(guò)虛假報(bào)告實(shí)際就職情況的方式以領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,顯然違背誠(chéng)實(shí)信用原則,違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任即返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及支付違約金。典型意義報(bào)告義務(wù)是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的一項(xiàng)附隨義務(wù),勞動(dòng)者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度主動(dòng)向原用人單位報(bào)告新入職情況,以供原用人單位判斷勞動(dòng)者是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本案中,勞動(dòng)者虛假報(bào)告其新入職情況,以免除其自身應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),法院對(duì)該不誠(chéng)信行為予以了否定性評(píng)價(jià)。本案對(duì)維護(hù)市場(chǎng)秩序、營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境、警示勞動(dòng)者遵守職業(yè)道德具有積極作用。案例五李某訴重慶某商務(wù)公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案——用人單位對(duì)乙肝病原攜帶者構(gòu)成隱蔽性就業(yè)歧視的審查認(rèn)定基本案情2024年6月,李某通過(guò)招聘平臺(tái)應(yīng)聘重慶某商務(wù)公司“線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)崗位”,通過(guò)面試后收到錄用通知,載明:入職具體時(shí)間和具體地點(diǎn);入職前需完成乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)等體檢事項(xiàng);公司錄用的前提條件包括具備勝任本職工作的健康狀況等。李某按照錄用通知的要求前往指定醫(yī)院進(jìn)行入職前的體檢,乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)檢測(cè)結(jié)果顯示李某乙型肝炎表面抗原、乙型肝炎e抗體、乙型肝炎核心抗體均為陽(yáng)性。李某向重慶某商務(wù)公司提交前述體檢報(bào)告后,重慶某商務(wù)公司要求李某進(jìn)一步就乙型肝炎病毒核酸(HBV-DNA)作定量檢測(cè),并向公司提交檢測(cè)報(bào)告。定量檢測(cè)報(bào)告顯示李某指標(biāo)超出正常值范圍。李某向重慶某商務(wù)公司提交檢測(cè)報(bào)告后,重慶某商務(wù)公司以項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)不佳、崗位取消為由拒絕錄用并告知李某。其后,重慶某商務(wù)公司在招聘平臺(tái)繼續(xù)發(fā)布李某應(yīng)聘的“線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)崗位”的招聘信息。李某遂起訴主張重慶某商務(wù)公司構(gòu)成就業(yè)歧視,要求重慶某商務(wù)公司賠禮道歉、支付精神損害撫慰金及賠償經(jīng)濟(jì)損失。 裁判結(jié)果重慶市渝中區(qū)人民法院判決重慶某商務(wù)公司賠償李某精神損害撫慰金并在官網(wǎng)發(fā)布致歉聲明并連續(xù)保留10日。宣判后,重慶某商務(wù)公司提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,重慶某商務(wù)公司構(gòu)成就業(yè)歧視,應(yīng)承擔(dān)侵害李某平等就業(yè)權(quán)的侵權(quán)責(zé)任,遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?!吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利;勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三十條規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。本案中,李某應(yīng)聘的崗位不屬于禁止乙肝病原攜帶者從事的工作。某商務(wù)公司不能證明其在入職體檢中設(shè)置乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)檢測(cè)項(xiàng)目的合法性,也不能對(duì)其拒絕錄用李某后又發(fā)布同一崗位招聘信息作出合理說(shuō)明。某商務(wù)公司基于與工作內(nèi)在要求無(wú)必然聯(lián)系的因素,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待,違反了上述法律規(guī)定,構(gòu)成就業(yè)歧視,侵害了李某的平等就業(yè)權(quán),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。典型意義勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)系基本人權(quán)?!吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但實(shí)踐中,用人單位往往以“崗位取消”等各種理由作為拒絕錄用乙肝病原攜帶者的理由,構(gòu)成了對(duì)乙肝病原攜帶者的“隱蔽性就業(yè)歧視”。本案明確了關(guān)于“就業(yè)歧視”事實(shí)的舉證責(zé)任分配規(guī)則,對(duì)用人單位以與“工作內(nèi)在要求”無(wú)必然聯(lián)系的個(gè)人健康因素對(duì)乙肝病原攜帶者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待的行為給予否定性評(píng)價(jià),彰顯了人民法院平衡用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)的審判理念,對(duì)營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境具有積極意義。案例六彭某訴某電器公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案——超齡勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)基本案情2020年10月4日,已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡的彭某入職某電器公司從事臺(tái)面板員工作,2023年起在室外進(jìn)行搬運(yùn)工作。2024年11月16日,彭某在某電器公司車(chē)間搬箱子至工裝車(chē)時(shí)受工傷,由某電器公司承擔(dān)工傷主體責(zé)任。彭某的勞動(dòng)報(bào)酬系按件計(jì)取,2023年11月至2024年10月期間的月均工資為3336元,2024年11月至12月期間某電器公司未發(fā)放工資,2025年1月7日某電器公司僅支付彭某工資2898元。后彭某提起本案訴訟,要求某電器公司支付2024年11月1日至2024年12月12日期間的拖欠工資以及工作期間的高溫補(bǔ)貼等費(fèi)用。本案審理中,彭某自述因某電器公司通知其離開(kāi),故僅工作至2024年12月12日。某電器公司經(jīng)合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟,且未就彭某訴請(qǐng)和陳述發(fā)表意見(jiàn)和舉示證據(jù)。裁判結(jié)果重慶市江津區(qū)人民法院民事判決:駁回彭某的全部訴訟請(qǐng)求。宣判后,彭某不服一審判決,提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后改判:一、撤銷(xiāo)一審判決;二、某電器公司支付彭某工資1665元、高溫津貼2000元;三、駁回彭某的其他訴訟請(qǐng)求。案例分析超齡勞動(dòng)者雖與用人單位之間不能建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,但其與普通適齡勞動(dòng)者一樣,從事用人單位安排的工作、接受用人單位的勞動(dòng)管理,并通過(guò)獲取勞動(dòng)報(bào)酬滿(mǎn)足自身生活需求,即超齡勞動(dòng)者在與用人單位形成的特殊勞動(dòng)用工關(guān)系中,同樣具有人身附屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性等勞動(dòng)者天然弱勢(shì)特征,如僅因超齡便排除勞動(dòng)法律法規(guī)中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益條款的適用,將危及超齡勞動(dòng)者基本生存權(quán)及發(fā)展權(quán)的實(shí)現(xiàn),不利于促進(jìn)社會(huì)公平正義和維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益,亦不符合人口老齡化背景下,為適應(yīng)我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì)鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),充分開(kāi)發(fā)利用人力資源的政策導(dǎo)向。因此,超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益同樣應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。本案中,超齡勞動(dòng)者彭某要求某電器公司支付拖欠工資和高溫津貼,系依法行使勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生、維護(hù)勞動(dòng)者身心健康與生命安全的基本權(quán)利,二審人民法院遂根據(jù)已經(jīng)查明的案件事實(shí)及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)用人單位損害超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益的行為予以糾正,依法改判某電器公司向彭某支付拖欠工資及高溫津貼。典型意義本案系依法保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益的典型案例。在人口老齡化背景下,隨著國(guó)家實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策,超齡勞動(dòng)者在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)日益提升。本案生效裁判明確超齡勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等勞動(dòng)基本權(quán)益,從司法層面確認(rèn)了超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值與權(quán)益主體地位,回應(yīng)了社會(huì)老齡化趨勢(shì)下的用工新需求,也為企業(yè)用工規(guī)范提供明確指引。案例七劉某訴重慶某學(xué)院人事?tīng)?zhēng)議案——人事?tīng)?zhēng)議服務(wù)期違約金的審查認(rèn)定基本案情2018年5月,重慶某學(xué)院與劉某簽訂《公招人員聘用合同》,約定劉某服務(wù)期限為6年。2021年9月9日,劉某與重慶某學(xué)院及其內(nèi)設(shè)美術(shù)學(xué)院三方簽訂《關(guān)于支持劉某在職攻讀博士研究生的協(xié)議》,約定重慶某學(xué)院及美術(shù)學(xué)院同意劉某就讀香港某大學(xué)博士研究生,學(xué)習(xí)形式為脫產(chǎn)攻讀(脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2年),劉某學(xué)制3年,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)從2021年9月起到2023年8月止,其間重慶某學(xué)院負(fù)責(zé)保留劉某的事業(yè)單位編制和人事檔案,并給予資助,包括全額發(fā)放財(cái)政工資、基礎(chǔ)績(jī)效固定部分、各類(lèi)福利待遇以及青年教師成長(zhǎng)支持計(jì)劃等,資助總額不超過(guò)35萬(wàn)元,并按規(guī)定為劉某購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)兩金;劉某增加在重慶某學(xué)院的服務(wù)期5年,在畢業(yè)后的3個(gè)月內(nèi)憑博士畢業(yè)證、學(xué)位證等材料回學(xué)院報(bào)到并簽訂人才待遇兌現(xiàn)協(xié)議。如劉某違約,則應(yīng)全額退還脫產(chǎn)期間各類(lèi)福利待遇及全部資助金,并一次性支付違約金20萬(wàn)元。劉某因不能在約定期限內(nèi)完成博士畢業(yè),于2023年7月12日向重慶某學(xué)院提交《辭職申請(qǐng)》,重慶某學(xué)院不同意劉某辭職并要求其返崗,劉某一直未返崗。2024年1月重慶某學(xué)院解除與劉某的聘用關(guān)系。2024年6月,重慶某學(xué)院向重慶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁裁決劉某支付《公招人員聘用合同》違約金、資助金。劉某遂提起本案訴訟。 裁判結(jié)果重慶市南岸區(qū)人民法院判決:一、確認(rèn)《公招人員聘用合同》《關(guān)于支持劉某同志在職攻讀博士研究生的協(xié)議》于2024年1月10日解除。二、劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告重慶某學(xué)院《公招人員聘用合同》違約金6794.52元。三、劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還重慶某學(xué)院資助金180301.35元。四、劉某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付重慶某學(xué)院《關(guān)于支持劉某同志在職攻讀博士研究生的協(xié)議》違約金100000元。五、駁回劉某其他訴訟請(qǐng)求。宣判后,劉某提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為,劉某因自己的原因不能在雙方約定的脫產(chǎn)期滿(mǎn)后返崗構(gòu)成違約,重慶某學(xué)院解除與劉某的聘用關(guān)系并追究劉某的違約責(zé)任理由正當(dāng),遂判決:駁回上訴,維持原判。案例分析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條規(guī)定:事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。本案中,劉某通過(guò)公招入職重慶某學(xué)院,入職時(shí)簽訂了《公招人員聘用合同》,約定了服務(wù)期限。劉某在職期間,又考取了博士,需脫產(chǎn)攻讀,又與單位簽訂了《在職攻讀博士研究生的協(xié)議》,單位對(duì)劉某在職攻讀博士予以支持,雙方約定增加劉某的服務(wù)期限。劉某因自身原因未能按時(shí)返崗,并因違反單位管理規(guī)定被解聘,不能完成服務(wù)期限,構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。典型意義事業(yè)單位以資源傾斜、保留編制等方式支持人才發(fā)展,重視人才成長(zhǎng)的做法應(yīng)予肯定。與此同時(shí),雙方約定服務(wù)期與違約金時(shí)需符合法律規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者而言,享受單位提供的深造與職業(yè)發(fā)展機(jī)遇時(shí),需審慎規(guī)劃職業(yè)路徑、理性作出承諾。合同履行期間,勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)守誠(chéng)信底線(xiàn)。本案樹(shù)立的價(jià)值導(dǎo)向,一方面激勵(lì)事業(yè)單位加大人才培養(yǎng)投入,為人才合理流動(dòng)筑牢制度根基。另一方面,引導(dǎo)勞動(dòng)者誠(chéng)信履約、依規(guī)處理職業(yè)變動(dòng)。對(duì)平衡人事雙方權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定用工秩序,具有示范意義。
2025
12-29
案例1:換簽勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者工作年限仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算案情簡(jiǎn)介郭某于2019年4月3日入職某集團(tuán)公司,雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。合同到期前,某集團(tuán)公司基于郭某的工作表現(xiàn),擬安排郭某轉(zhuǎn)入其在北京的控股子公司——某銷(xiāo)售公司,擔(dān)任區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理。郭某接受該安排后,與某集團(tuán)公司簽訂了《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)》,約定雙方勞動(dòng)關(guān)系到期終止并無(wú)其他經(jīng)濟(jì)糾紛。隨后,郭某與某銷(xiāo)售公司重新簽訂了勞動(dòng)合同。2025年1月,某銷(xiāo)售公司以某集團(tuán)公司裁撤北京業(yè)務(wù)為由,提出與郭某解除勞動(dòng)合同,但僅同意支付郭某在本公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭某對(duì)此不認(rèn)可,認(rèn)為其系由某集團(tuán)公司安排至關(guān)聯(lián)公司工作,在兩家單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,故申請(qǐng)仲裁。仲裁請(qǐng)求要求某集團(tuán)公司和某銷(xiāo)售公司共同支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處理結(jié)果裁決某銷(xiāo)售公司按照連續(xù)工作年限支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例評(píng)析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司之間換簽勞動(dòng)合同時(shí),若與原單位簽署了權(quán)利義務(wù)結(jié)清的終止協(xié)議,其工作年限是否仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條及參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖鶙l之規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因,由原單位安排至新單位工作,若原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,此后當(dāng)新單位提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)有權(quán)請(qǐng)求將原單位的工作年限合并計(jì)算。本案中,某集團(tuán)公司提出讓郭某擔(dān)任控股子公司的區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理,勞動(dòng)合同主體的變更事實(shí)上是關(guān)聯(lián)公司之間的組織任命,不能單純認(rèn)定為郭某個(gè)人原因,而郭某與某集團(tuán)公司之間的終止協(xié)議涉及的是二者之間合法權(quán)利義務(wù)的處分,并不能抹除郭某的工作年限。郭某與某集團(tuán)公司和某銷(xiāo)售公司分別簽訂了獨(dú)立勞動(dòng)合同,且郭某在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與某集團(tuán)公司簽訂了終止協(xié)議,對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)處置達(dá)成了一致約定,符合意思自治原則,故某集團(tuán)公司無(wú)須承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。因此,郭某在某集團(tuán)公司的工作年限應(yīng)該連續(xù)計(jì)算至某銷(xiāo)售公司,并由某銷(xiāo)售公司承擔(dān)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。仲裁委員會(huì)提示在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位因組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)重組或關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工需要,安排勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換勞動(dòng)合同簽訂主體,是實(shí)踐中常見(jiàn)的用工管理形態(tài),此時(shí)雖可能伴隨原勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議的簽署,但該行為本身并不直接否定工作年限連續(xù)計(jì)算的權(quán)利。判斷工作年限是否合并計(jì)算,應(yīng)綜合考察崗位、地點(diǎn)、管理主體及工資支付、社保繳納等實(shí)際用工管理的延續(xù)性與關(guān)聯(lián)性。如勞動(dòng)者工作崗位未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化,新舊單位在管理、考勤、業(yè)務(wù)等方面存在混同,即便曾簽署終止協(xié)議,在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),工作年限亦應(yīng)連續(xù)計(jì)算,以防止用人單位通過(guò)形式變更規(guī)避法定責(zé)任。同時(shí),法律亦尊重當(dāng)事人真實(shí)、明確的意思自治。如關(guān)聯(lián)單位之間已就工齡承接、待遇延續(xù)等作出清晰、合理的安排,且勞動(dòng)者在知情基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議,則應(yīng)依約確定權(quán)利義務(wù)歸屬,不宜隨意突破合同相對(duì)性擴(kuò)大支付主體。我們鼓勵(lì)用人單位在調(diào)整過(guò)程中,通過(guò)書(shū)面協(xié)議方式對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行清晰、公平的約定,以從源頭上減少爭(zhēng)議發(fā)生。案例2:大學(xué)生實(shí)習(xí)期間已獲畢業(yè)證書(shū)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系案情簡(jiǎn)介馮某為全日制在校大學(xué)生,自2022年1月17日起在某技術(shù)公司實(shí)習(xí),雙方簽署了實(shí)習(xí)協(xié)議,約定實(shí)習(xí)工資4000元/月,崗位為檢測(cè)專(zhuān)員(助理)。2023年1月20日,馮某正式取得畢業(yè)證書(shū),結(jié)束學(xué)生身份,但公司在知曉馮某正式取得畢業(yè)證書(shū)情況下仍與其續(xù)簽實(shí)習(xí)協(xié)議至2023年12月31日。2023年2月起,馮某多次口頭向公司提出已畢業(yè),且已獨(dú)立承擔(dān)檢測(cè)項(xiàng)目,要求簽訂勞動(dòng)合同,均被公司拒絕。馮某繼續(xù)在原崗位工作,接受公司管理并領(lǐng)取實(shí)習(xí)工資。2023年11月25日,公司以“不需要實(shí)習(xí)生”為由單方解除實(shí)習(xí)關(guān)系。仲裁請(qǐng)求要求確認(rèn)2023年1月20日至2023年11月30日期間與某技術(shù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。處理結(jié)果裁決支持馮某的仲裁請(qǐng)求。案例評(píng)析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,簽有“實(shí)習(xí)協(xié)議”的馮某取得畢業(yè)證書(shū)后,與某技術(shù)公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。首先,在主體適格方面,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條所規(guī)定的“在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)”,其適用前提是學(xué)生身份存續(xù)并以學(xué)習(xí)為目的。馮某于2023年1月20日取得畢業(yè)證書(shū),其學(xué)生身份即告終止,從此作為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者,完全具備與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格;而某技術(shù)公司作為依法注冊(cè)的企業(yè),同樣具備用人單位主體資格,雙方均滿(mǎn)足建立勞動(dòng)關(guān)系的主體要求,且馮某多次要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上,雙方的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的三要素:第一在人身從屬性上,馮某畢業(yè)后繼續(xù)在原崗位從事檢測(cè)工作,該工作是公司正常業(yè)務(wù)不可或缺的組成部分,他必須嚴(yán)格遵守公司的考勤、任務(wù)安排等各項(xiàng)規(guī)章制度,接受公司的管理和支配,其身份已從學(xué)習(xí)者轉(zhuǎn)變?yōu)槟臣夹g(shù)公司的員工,二者之間形成了穩(wěn)定、持續(xù)的管理與被管理關(guān)系。第二在經(jīng)濟(jì)從屬性上,馮某通過(guò)提供勞動(dòng)從公司定期獲取的4000元報(bào)酬,其性質(zhì)已從實(shí)習(xí)期間的生活補(bǔ)助轉(zhuǎn)變?yōu)榛趧趧?dòng)付出的、規(guī)律性的工資對(duì)價(jià),成為其主要的生計(jì)來(lái)源,公司則依靠馮某的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值,雙方形成了清晰的經(jīng)濟(jì)依賴(lài)與給付關(guān)系。第三在組織從屬性上,馮某作為檢測(cè)專(zhuān)員已被納入公司的生產(chǎn)組織體系中,其提供的勞動(dòng)是公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的有機(jī)組成部分,而不是非獨(dú)立或輔助性的實(shí)習(xí)活動(dòng)。綜上,盡管雙方簽署了“實(shí)習(xí)協(xié)議”,但在馮某畢業(yè)并持續(xù)提供勞動(dòng)后,協(xié)議名稱(chēng)不能掩蓋其勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)。某技術(shù)公司以“不需要實(shí)習(xí)生”為由解除與已具備勞動(dòng)者身份的馮某之間的關(guān)系,因解除事由不合法,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任。仲裁委員會(huì)提示在校大學(xué)生是社會(huì)發(fā)展的重要新生力量,其勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù),不僅關(guān)乎個(gè)體成長(zhǎng),更是構(gòu)建法治、公平、健康就業(yè)生態(tài)的重要一環(huán)。實(shí)習(xí)前雙方應(yīng)進(jìn)行充分、坦誠(chéng)的溝通,以書(shū)面協(xié)議形式明確實(shí)習(xí)性質(zhì)、內(nèi)容、期限及各自權(quán)利義務(wù)。實(shí)習(xí)生應(yīng)如實(shí)說(shuō)明在讀狀態(tài)、就業(yè)意向與畢業(yè)安排;用人單位也應(yīng)坦誠(chéng)溝通用工需求,如實(shí)習(xí)崗位暫無(wú)留用機(jī)會(huì),須提前告知,尊重學(xué)生的知情權(quán)與選擇權(quán),共同奠定誠(chéng)信合作的基石。當(dāng)實(shí)習(xí)生完成學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后,其法律身份已發(fā)生本質(zhì)轉(zhuǎn)變。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商,將實(shí)習(xí)協(xié)議變更為勞動(dòng)合同,明確雙方勞動(dòng)關(guān)系。若繼續(xù)沿用實(shí)習(xí)協(xié)議而規(guī)避勞動(dòng)合同,不僅難以否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,還可能因未依法簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)相應(yīng)法律后果。無(wú)論雙方關(guān)系是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位都應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任,依法保障實(shí)習(xí)生獲取合理報(bào)酬、享有休息休假與必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的基本權(quán)利。這不僅是法律的基本要求,更是企業(yè)參與人才培養(yǎng)、展現(xiàn)社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)膽?yīng)有之義。案例3:用人單位不得在離職補(bǔ)償中設(shè)定支付“陷阱條款”案情簡(jiǎn)介陳某于2016年5月30日入職某貿(mào)易公司,雙方于2019年12月10日協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。協(xié)議明確勞動(dòng)合同于當(dāng)日解除,某貿(mào)易公司需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.8萬(wàn)元。然而,協(xié)議中同時(shí)約定:“因某貿(mào)易公司賬戶(hù)凍結(jié),勞動(dòng)合同解除時(shí)無(wú)法立即支付上述款項(xiàng),某貿(mào)易公司將于該公司賬戶(hù)解封之日起五日內(nèi)付清”。此后,陳某等待了四年之久,但某貿(mào)易公司仍未按照《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》的約定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某遂申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求某貿(mào)易公司履行支付義務(wù)。某貿(mào)易公司則抗辯其賬戶(hù)至今仍處于凍結(jié)狀態(tài),不符合協(xié)議約定的支付條件,故無(wú)法支付。仲裁請(qǐng)求要求某貿(mào)易公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決某貿(mào)易公司于五日內(nèi)一次性向陳某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例評(píng)析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定的,以“公司賬戶(hù)解封”這一不確定事件作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件,該條款是否有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明,并在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中,雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》約定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兑浴肮举~戶(hù)解封之日”為起算點(diǎn),看似給予了支付承諾,實(shí)則將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,使勞動(dòng)者的合法權(quán)益陷入長(zhǎng)期不確定狀態(tài)。此種條款利用勞動(dòng)者在締約時(shí)的弱勢(shì)地位,以看似合理的承諾掩蓋了其排除勞動(dòng)者核心權(quán)利、規(guī)避用人單位法定義務(wù)的本質(zhì),屬于典型的“陷阱條款”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,此類(lèi)顯失公平的條款應(yīng)屬無(wú)效。即使用人單位以“雙方自愿約定”為由主張條款效力,亦不能改變其規(guī)避法定責(zé)任的本質(zhì)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行支付義務(wù),向陳某支付《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)提示在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的協(xié)商過(guò)程中,協(xié)議條款的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠(chéng)信原則,確保權(quán)利義務(wù)的明確性與可執(zhí)行性。針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條款的約定,各方需特別注意以下方面:一是支付條款必須具有明確的履行保障。約定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰具體,避免使用可能引發(fā)履行爭(zhēng)議的表述。實(shí)踐中,部分協(xié)議將支付義務(wù)與未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況等不確定性因素掛鉤,此類(lèi)約定不僅使勞動(dòng)者的合法權(quán)益處于待定狀態(tài),也不符合勞動(dòng)立法保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某踔浴6菣?quán)利義務(wù)配置應(yīng)當(dāng)均衡合理。協(xié)議條款不得單方面加重勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)或排除其核心權(quán)利。若支付條款的設(shè)置使得勞動(dòng)者債權(quán)的實(shí)現(xiàn)完全依賴(lài)于用人單位單方控制的因素,且無(wú)法通過(guò)自身努力推動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn),則該類(lèi)條款的公平性存疑,可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的不當(dāng)限制。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則,設(shè)定具有明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)的支付方案,確保補(bǔ)償義務(wù)能夠及時(shí)履行。勞動(dòng)者在簽署協(xié)議時(shí),應(yīng)當(dāng)審慎評(píng)估支付條款的實(shí)際可執(zhí)行性,對(duì)履行期限不明確、履行條件過(guò)于苛刻的約定保持必要警惕。雙方共同致力于訂立權(quán)責(zé)清晰、公平合理的協(xié)議,既是保障各自合法權(quán)益的有效途徑,也是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。案例4:用人單位未及時(shí)支付生育津貼構(gòu)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案情簡(jiǎn)介陳某于2013年8月15日入職某餐飲公司,勞動(dòng)合同約定月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額不固定。經(jīng)庭審查明,陳某產(chǎn)假前月平均工資為8403元,某餐飲公司已為陳某正常繳納生育保險(xiǎn)。陳某自2023年7月15日開(kāi)始休產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)為158天,于2023年12月19日結(jié)束。產(chǎn)假期間,某餐飲公司未向陳某支付任何工資或生育津貼。產(chǎn)假結(jié)束后,某餐飲公司為陳某申報(bào)并領(lǐng)取了生育津貼,但并未向陳某支付。2024年1月14日,陳某以某餐飲公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。直至2024年3月21日,某餐飲公司才向陳某支付生育津貼2.6萬(wàn)元。仲裁請(qǐng)求要求某餐飲公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決支持陳某的仲裁請(qǐng)求。案例評(píng)析本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位未及時(shí)支付生育津貼是否構(gòu)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,以及女職工據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育津貼是女職工在法定產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,其本質(zhì)是女職工在生育期間依法獲得的工資性收入。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條,產(chǎn)假期間支付的工資屬于“特殊情況下支付的工資”,因此生育津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。用人單位在女職工產(chǎn)假期間負(fù)有及時(shí)支付生育津貼的義務(wù),不得以任何理由拖延或扣減。實(shí)踐中,生育津貼的申領(lǐng)具有遲延性,需女職工生產(chǎn)后提交相關(guān)材料方能辦理,但用人單位在申報(bào)后應(yīng)無(wú)條件、及時(shí)地將生育津貼支付給女職工。本案中,某餐飲公司在陳某產(chǎn)假期間未支付任何工資或生育津貼,導(dǎo)致陳某在長(zhǎng)達(dá)158天的產(chǎn)假中無(wú)任何收入來(lái)源,生活保障缺失。盡管某餐飲公司已為陳某申報(bào)生育津貼,但直至陳某產(chǎn)假結(jié)束近三個(gè)月后才實(shí)際支付,該遲延支付行為已構(gòu)成拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。陳某于2024年1月14日以未及時(shí)支付生育津貼為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形,具有法律依據(jù),仲裁委應(yīng)予支持。仲裁委員會(huì)提示我國(guó)正著力構(gòu)建生育支持政策體系,通過(guò)加強(qiáng)生育服務(wù)支持、發(fā)放育兒補(bǔ)貼、大力發(fā)展普惠托育服務(wù)等一系列舉措,從制度層面為家庭賦能減負(fù)。在此背景下,企業(yè)作為政策落地的關(guān)鍵一環(huán),亟需將生育友好理念融入管理實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)合規(guī)”到“主動(dòng)作為”的轉(zhuǎn)變。生育津貼本質(zhì)是女職工產(chǎn)假期間的工資收入,用人單位須明確其及時(shí)足額支付的核心義務(wù),避免因申領(lǐng)流程或結(jié)算安排導(dǎo)致支付延遲,構(gòu)成無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。建議單位將產(chǎn)假工資納入常規(guī)薪酬流程,優(yōu)先保障按月發(fā)放;如確需延后結(jié)算,應(yīng)事先與職工協(xié)商一致;并在津貼到賬后及時(shí)完成差額補(bǔ)發(fā)或最終結(jié)算,不得拖延或截留。同時(shí),用人單位應(yīng)通過(guò)制度化管理,如明確休假待遇標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化申領(lǐng)與發(fā)放流程、加強(qiáng)內(nèi)部溝通等方式,系統(tǒng)降低用工風(fēng)險(xiǎn),提升管理合規(guī)性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看,積極落實(shí)生育待遇、支持女職工平衡工作與家庭,不僅有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,更能夠增強(qiáng)員工歸屬感、塑造友好型企業(yè)文化,成為企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。政府、企業(yè)與社會(huì)唯有協(xié)同發(fā)力,才能共同構(gòu)建可持續(xù)的生育支持體系,有效緩解女職工的后顧之憂(yōu),營(yíng)造真正有利于生育與發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。案例5:勞動(dòng)者私自找人替崗用人單位可依法解除勞動(dòng)合同案情簡(jiǎn)介李某于2020年7月入職某電力公司,被安排至某研究院項(xiàng)目擔(dān)任高壓配電室運(yùn)行值班人員。2023年6月10日至29日期間,李某因個(gè)人原因外出,在未獲得公司批準(zhǔn)的情況下,私自安排同事頂替其崗位,并自行向該同事支付了替崗期間相應(yīng)的報(bào)酬。2023年8月,該研究院在安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)高壓配電室值班記錄中字跡與李某明顯不符,在談話(huà)中,李某承認(rèn)了私自安排替崗的行為,但李某主張公司規(guī)章制度中并未明確禁止“替崗”行為,且其已確保崗位上有人履職,未耽誤任何工作,故不構(gòu)成違紀(jì)。公司則認(rèn)為,李某未經(jīng)審批私自由他人頂崗,已違背基本勞動(dòng)紀(jì)律,故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng),以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。李某不服并提出仲裁申請(qǐng)。仲裁請(qǐng)求要求某電力公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決駁回李某的仲裁請(qǐng)求。案例評(píng)析本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,在用人單位未明確禁止替崗行為,且勞動(dòng)者認(rèn)為未影響工作的情況下,私自替崗是否仍構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系具有人格從屬性和人身依附性,親自履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系的基本要求。李某雖主張公司未明文禁止替崗,且未造成工作延誤,但勞動(dòng)關(guān)系的履行不僅限于工作任務(wù)的完成,更包含用人單位對(duì)特定勞動(dòng)者履職過(guò)程的管理與監(jiān)督。李某私自安排他人頂崗,實(shí)質(zhì)上是將自身勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)由他人承擔(dān),該行為未經(jīng)用人單位同意,已構(gòu)成對(duì)親自履行原則的根本性違背。即使公司規(guī)章制度未對(duì)“替崗”行為作出細(xì)化規(guī)定,勞動(dòng)者的該等行為亦構(gòu)成對(duì)基本勞動(dòng)紀(jì)律的違反。用人單位基于管理權(quán),對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的崗位替代行為予以否定性評(píng)價(jià),并作出解除決定,符合法律規(guī)定,并未超出合理范疇。仲裁委員會(huì)提示勞動(dòng)關(guān)系的人身從屬性要求雙方,特別是勞動(dòng)者,必須親自履行合同義務(wù)。這不僅關(guān)乎勞動(dòng)任務(wù)的完成,更體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的人格信賴(lài)與誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)私自安排他人替崗,即使未造成實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失,但實(shí)質(zhì)上架空了用人單位對(duì)履職主體的選擇權(quán)與過(guò)程管理權(quán),動(dòng)搖了勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的信任基礎(chǔ),屬于對(duì)基本勞動(dòng)紀(jì)律的違反。為預(yù)防此類(lèi)爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)逐步完善規(guī)章制度,對(duì)替崗、換班等情形予以明確界定,并配套相應(yīng)的審批程序與責(zé)任規(guī)定,使勞動(dòng)紀(jì)律更具可操作性。在管理實(shí)踐中,建議加強(qiáng)崗位巡查與人員核驗(yàn),建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制,對(duì)擅自替崗等行為做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、書(shū)面警示與規(guī)范處理,避免因管理松懈產(chǎn)生默認(rèn)或認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者亦應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)與契約精神,確需離崗的,應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假或報(bào)批手續(xù),不得私自頂替或委托他人履職。只有雙方共同遵循勞動(dòng)法律法規(guī),恪守勞動(dòng)合同約定,才能有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。案例6:AI替代崗位不屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化案情簡(jiǎn)介劉某于2009年7月1日入職某科技公司,擔(dān)任數(shù)據(jù)采集員,負(fù)責(zé)傳統(tǒng)人工地圖數(shù)據(jù)采集業(yè)務(wù)。2024年初,該科技公司為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化與技術(shù)發(fā)展,決定進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,將傳統(tǒng)人工采集業(yè)務(wù)全面轉(zhuǎn)向由AI技術(shù)主導(dǎo)的自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集,并因此撤銷(xiāo)了劉某所在的導(dǎo)航產(chǎn)品部門(mén)及對(duì)應(yīng)崗位。2024年12月26日,公司以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致”為由,解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為公司的解除行為違法,遂申請(qǐng)仲裁。仲裁請(qǐng)求要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決支持劉某的仲裁請(qǐng)求。案例評(píng)析本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,用人單位因引入AI技術(shù)而撤銷(xiāo)崗位,是否構(gòu)成《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)所規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答(一)》第79條,“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的變化,這些變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或主要條款無(wú)法履行,或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過(guò)高等顯失公平的狀況,致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。其典型情形包括自然災(zāi)害形成的不可抗力,以及因法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致的用人單位遷移、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等。這些情形的共同本質(zhì)在于其“不可抗性”與“不可預(yù)知性”,即超出了用人單位常規(guī)經(jīng)營(yíng)決策和風(fēng)險(xiǎn)控制的范圍。具體到本案,某科技公司引入AI技術(shù),完全出于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)決策范疇,是企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而主動(dòng)實(shí)施的技術(shù)革新。這種基于正常商業(yè)判斷的轉(zhuǎn)型升級(jí),雖然可能帶來(lái)崗位結(jié)構(gòu)的調(diào)整,但并不具備“客觀(guān)情況”所要求的不可抗性與不可預(yù)見(jiàn)性特征。公司以崗位被AI替代為由解除勞動(dòng)合同,實(shí)質(zhì)是將正常的技術(shù)迭代風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,在此情況下,該公司直接依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定與劉某解除勞動(dòng)合同,缺乏充分的事實(shí)依據(jù),構(gòu)成違法解除。仲裁委員會(huì)提示在人工智能技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下,用人單位通過(guò)技術(shù)升級(jí)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程已成為普遍趨勢(shì)。然而需要明確的是,技術(shù)替代引發(fā)的崗位調(diào)整本質(zhì)上屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的范疇,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮通過(guò)協(xié)商變更勞動(dòng)合同、提供技能培訓(xùn)、內(nèi)部崗位調(diào)劑等途徑妥善安置受影響勞動(dòng)者。如確需解除勞動(dòng)合同,則必須嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,避免簡(jiǎn)單套用“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”作為解除事由。用人單位在享受技術(shù)紅利時(shí),應(yīng)當(dāng)同步承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,通過(guò)規(guī)范用工管理實(shí)現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用與勞動(dòng)者權(quán)益保障的有機(jī)統(tǒng)一,最終推動(dòng)科技發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的和諧共進(jìn)。案例7:用人單位未依法落實(shí)國(guó)家延遲退休政策需擔(dān)責(zé)案情簡(jiǎn)介閻某出生于1965年1月17日,系某酒店鍋爐工。2025年1月8日,該酒店在未與閻某協(xié)商確定退休時(shí)間,且閻某未主動(dòng)選擇彈性提前退休的情況下,單方面以“閻某于2025年1月17日滿(mǎn)60歲,達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡”為由,通知其于2025年1月17日辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。閻某對(duì)此提出異議,認(rèn)為根據(jù)延遲退休政策,自己的法定退休年齡相應(yīng)延遲至2025年2月17日。2025年1月17日某酒店取消了閻某的門(mén)禁卡、飯卡等權(quán)限。隨后閻某認(rèn)為酒店的行為違法,向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁請(qǐng)求要求某酒店支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決支持閻某的申請(qǐng)請(qǐng)求。案例評(píng)析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,在延遲退休政策實(shí)施后,用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到原法定退休年齡但未達(dá)到新法定退休年齡時(shí),終止勞動(dòng)合同的行為是否合法。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》及配套規(guī)定,我國(guó)自2025年1月1日起實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策。本案中,閻某出生于1965年1月17日,其法定退休年齡依法應(yīng)延遲至2025年2月17日,而非其原退休政策所對(duì)應(yīng)的2025年1月17日。因此,某酒店以舊有退休年齡標(biāo)準(zhǔn)作為終止勞動(dòng)合同的依據(jù),缺乏現(xiàn)行法律及政策支持。延遲退休政策配套建立的彈性退休機(jī)制明確要求,職工達(dá)到法定退休年齡,用人單位應(yīng)與職工協(xié)商確定退休時(shí)間,不得違背職工意愿強(qiáng)制或變相強(qiáng)制其提前退休。同時(shí),《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第二條規(guī)定,職工如自愿選擇彈性提前退休,應(yīng)履行提前三個(gè)月的書(shū)面告知義務(wù)。本案中,閻某并未主動(dòng)選擇彈性提前退休,雙方也未曾就退休時(shí)間進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。某酒店在此情況下,單方面發(fā)出終止通知,直接剝奪了閻某依據(jù)新政策本應(yīng)享有的協(xié)商確定退休時(shí)間的權(quán)利,構(gòu)成違法終止,應(yīng)依法承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。仲裁委員會(huì)提示漸進(jìn)式延遲退休政策核心在于通過(guò)彈性有序的方式保障勞動(dòng)者對(duì)退休年齡的自主選擇權(quán)。為避免因理解偏差或操作不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位應(yīng)準(zhǔn)確把握政策內(nèi)涵,充分認(rèn)識(shí)到協(xié)商一致是彈性退休制度的核心環(huán)節(jié),摒棄“一刀切”的簡(jiǎn)單處理方式,不得以原退休年齡為由單方終止勞動(dòng)合同。建議用人單位主動(dòng)建立健全退休預(yù)報(bào)機(jī)制,提前梳理即將達(dá)到退休年齡的職工情況,參考使用北京市發(fā)布的《彈性提前退休告知書(shū)示范文本》和《彈性延遲退休協(xié)議書(shū)示范文本》等規(guī)范文書(shū),確保退休流程的合法合規(guī)。同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)主動(dòng)了解政策內(nèi)容,明確自身權(quán)利義務(wù),通過(guò)書(shū)面形式表達(dá)退休意愿,積極配合完成相關(guān)手續(xù)辦理。案例8:勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制報(bào)告義務(wù)的約定應(yīng)合理適度案情簡(jiǎn)介崔某于2023年9月入職某技術(shù)公司,擔(dān)任光學(xué)工程師,雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2024年11月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,公司向崔某發(fā)出《離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行通知書(shū)》,要求崔某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月提交《離職反饋表》、勞動(dòng)合同書(shū)、社保及公積金繳納證明、個(gè)稅繳納證明、本人佩戴工牌的自拍原圖以及每月至少兩次的釘釘定位信息等材料,以履行報(bào)告義務(wù)。通知書(shū)中還明確提出,若崔某未按要求履行報(bào)告義務(wù),經(jīng)催告后仍不改正的,視為“實(shí)質(zhì)性違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”。此后崔某未按公司要求提供上述材料,公司遂以崔某違約為由提起仲裁。仲裁請(qǐng)求要求崔某支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金、返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)駁回某技術(shù)公司的全部仲裁請(qǐng)求。案例評(píng)析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,勞動(dòng)者未履行用人單位單方設(shè)定的競(jìng)業(yè)限制報(bào)告義務(wù),是否構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制約定并應(yīng)承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制約束的核心是勞動(dòng)者不得在特定范圍內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。用人單位為實(shí)現(xiàn)監(jiān)督目的,要求勞動(dòng)者履行一定的報(bào)告義務(wù)雖具一定合理性,但該義務(wù)的設(shè)定必須遵循合理且必要的原則。本案中,某技術(shù)公司要求的報(bào)告內(nèi)容已明顯超出合理邊界。勞動(dòng)合同、社保及個(gè)稅繳納證明等材料已能基本反映勞動(dòng)者的就業(yè)狀況,足以實(shí)現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的監(jiān)督目的,而強(qiáng)制要求勞動(dòng)者提供佩戴工牌的自拍原圖及高頻定位信息,不僅與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)聯(lián)性薄弱,更嚴(yán)重侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)、隱私權(quán)及再就業(yè)安寧,構(gòu)成對(duì)個(gè)人權(quán)益的不當(dāng)干預(yù),違背了《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》所確立的“最小必要”原則。更為關(guān)鍵的是,用人單位將未履行上述過(guò)度報(bào)告義務(wù)直接推定為“實(shí)質(zhì)性違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”,并以此主張違約金,實(shí)質(zhì)上是將程序性附隨義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制核心義務(wù)相混淆,任意擴(kuò)大了違約金的適用范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制違約金的適用情形應(yīng)嚴(yán)格限定于勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的行為,而非擴(kuò)展至報(bào)告義務(wù)等程序性事項(xiàng)。在崔某并未違反競(jìng)業(yè)限制核心義務(wù)的情況下,某技術(shù)公司僅以其未履行不合理報(bào)告義務(wù)為由主張違約金,缺乏法律依據(jù),亦有違權(quán)利義務(wù)對(duì)等的法律原則。仲裁委員會(huì)提示競(jìng)業(yè)限制制度的核心價(jià)值在于平衡保護(hù)用人單位商業(yè)秘密與維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間的關(guān)系,既要防范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),也要保障人才合理流動(dòng)和市場(chǎng)活力。對(duì)用人單位而言,競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)需堅(jiān)守合法性與合理性邊界,違約金條款的設(shè)定應(yīng)嚴(yán)格限定于勞動(dòng)者違反主給付義務(wù)的情形,不得通過(guò)約定擴(kuò)大適用范圍或設(shè)定顯失公平的金額,對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成過(guò)度約束;同時(shí)履約監(jiān)督手段應(yīng)遵循最小必要原則,不得借報(bào)告義務(wù)之名實(shí)施超出商業(yè)秘密保護(hù)需求的信息收集行為,高頻定位、強(qiáng)制圖像采集等非常規(guī)手段均可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵犯。勞動(dòng)者亦應(yīng)依約履行與就業(yè)狀態(tài)相關(guān)的基本信息披露義務(wù)。如認(rèn)為報(bào)告內(nèi)容或方式明顯超出合理邊界,應(yīng)主動(dòng)溝通或依法尋求救濟(jì),避免因消極應(yīng)對(duì)引發(fā)不必要爭(zhēng)議。健全的競(jìng)業(yè)限制秩序需以法律為依據(jù)、以公平為核心、以誠(chéng)信為基礎(chǔ),在尊重企業(yè)合法權(quán)益的同時(shí)保障勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)與就業(yè)自由,實(shí)現(xiàn)商業(yè)秘密保護(hù)、人才發(fā)展與市場(chǎng)秩序的協(xié)同共贏(yíng)。案例9:多元調(diào)處是助力涉外企業(yè)紓困解紛的最優(yōu)路徑案情簡(jiǎn)介某中外合資公司員工規(guī)模超過(guò)2000人,業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造與銷(xiāo)售等多個(gè)環(huán)節(jié),產(chǎn)品主要銷(xiāo)往中東地區(qū)和黑海沿岸國(guó)家。近幾年公司面臨多重外部挑戰(zhàn),俄羅斯、伊朗等傳統(tǒng)市場(chǎng)受到經(jīng)濟(jì)制裁,進(jìn)口業(yè)務(wù)嚴(yán)重受限;同時(shí)出口產(chǎn)品稅率大幅上升,導(dǎo)致整體利潤(rùn)率持續(xù)下滑。為應(yīng)對(duì)困境,公司通過(guò)職工代表大會(huì)修訂了績(jī)效考核辦法,實(shí)行浮動(dòng)績(jī)效管理,將員工績(jī)效收入與業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效和公司整體業(yè)績(jī)掛鉤。因部分業(yè)務(wù)部門(mén)盈利未達(dá)標(biāo),公司在全額支付固定工資的基礎(chǔ)上,依據(jù)新辦法核減了涉及部門(mén)員工2024年第三季度的績(jī)效工資。部分員工對(duì)績(jī)效收入下降不滿(mǎn),繼而出現(xiàn)生產(chǎn)積極性降低、產(chǎn)品質(zhì)量下滑等情況,大量員工陸續(xù)提出仲裁申請(qǐng)。外方投資者據(jù)此向中方施壓,要求處理員工問(wèn)題,否則將采取撤資及申請(qǐng)破產(chǎn)等極端措施。仲裁請(qǐng)求要求某公司按照原固定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)支付績(jī)效工資差額。處理結(jié)果仲裁院?jiǎn)?dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元處理機(jī)制,聯(lián)合人民法院、司法局、總工會(huì)組建專(zhuān)項(xiàng)調(diào)解小組,經(jīng)調(diào)解,勞動(dòng)者就績(jī)效發(fā)放辦法和金額與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)。案例評(píng)析本案的核心特征在于涉外合資企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境引發(fā)的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn),其處置難度與社會(huì)影響性顯著高于普通勞動(dòng)糾紛。企業(yè)受?chē)?guó)際制裁與稅率政策沖擊,經(jīng)營(yíng)困難客觀(guān)存在,而績(jī)效薪酬調(diào)整雖履行了民主程序,但仍引發(fā)了員工普遍不滿(mǎn)與連鎖申請(qǐng)仲裁,使企業(yè)面臨不能穩(wěn)定生產(chǎn)與外方撤資的雙重壓力。面對(duì)這一復(fù)雜局面,仲裁機(jī)構(gòu)未局限于個(gè)案裁決,而是敏銳識(shí)別到爭(zhēng)議背后企業(yè)存續(xù)與勞動(dòng)者權(quán)益保障的深層次矛盾,主動(dòng)啟動(dòng)多元處理機(jī)制,組成專(zhuān)項(xiàng)調(diào)解小組深入企業(yè)厘清經(jīng)營(yíng)困境與爭(zhēng)議焦點(diǎn),確立了以調(diào)解優(yōu)先、平衡雙方核心利益的解決方案,一方面向勞動(dòng)者釋明企業(yè)若因支付壓力進(jìn)入破產(chǎn)程序,其權(quán)益將面臨更高風(fēng)險(xiǎn);另一方面,推動(dòng)企業(yè)積極回應(yīng)勞動(dòng)者合理訴求,就績(jī)效發(fā)放辦法與金額達(dá)成新的共識(shí)。通過(guò)調(diào)解,不僅使勞動(dòng)者與用人單位快速化解糾紛,有效避免了群體性事件升級(jí),更關(guān)鍵的是為企業(yè)紓困減負(fù)創(chuàng)造了緩沖空間,穩(wěn)定了外方投資信心,助力企業(yè)渡過(guò)短期經(jīng)營(yíng)難關(guān)。仲裁委員會(huì)提示在當(dāng)前外部經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)加速向勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域傳導(dǎo)的背景下,涉外企業(yè)所受沖擊尤為顯著。面對(duì)因經(jīng)營(yíng)困難引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)踐表明,柔性調(diào)解比剛性裁決更有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障與企業(yè)生存發(fā)展的雙贏(yíng),是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有效路徑。剛性裁決雖能明確法律責(zé)任,但在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)困難、支付能力受限的情形下,容易導(dǎo)致“勝訴難執(zhí)行、企業(yè)難存續(xù)”的雙輸局面,不僅勞動(dòng)者權(quán)益落空的風(fēng)險(xiǎn)增高,也可能加劇企業(yè)倒閉與外遷,影響區(qū)域就業(yè)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。相比之下,以多元調(diào)解為代表的柔性糾紛解決機(jī)制更具包容性與建設(shè)性。它推動(dòng)雙方在理解企業(yè)實(shí)際困境與法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,尋求務(wù)實(shí)、可執(zhí)行的解決方案。通過(guò)多元協(xié)同機(jī)制,整合仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院、司法行政機(jī)關(guān)、工會(huì)等專(zhuān)業(yè)力量,引導(dǎo)雙方就薪酬調(diào)整、崗位安置等達(dá)成共識(shí),既為勞動(dòng)者爭(zhēng)取現(xiàn)實(shí)權(quán)益,也為企業(yè)紓困轉(zhuǎn)型留出必要空間。我們也看到,當(dāng)前不少涉外企業(yè)同樣面臨地緣局勢(shì)緊張、貿(mào)易摩擦加劇等外部壓力導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)壓力持續(xù)增大,更應(yīng)未雨綢繆,建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制,積極引導(dǎo)爭(zhēng)議隱患在內(nèi)部疏導(dǎo)、在初期化解。如存在困難,也可尋求調(diào)解仲裁等部門(mén)的支持,借助專(zhuān)業(yè)力量為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定和諧的用工環(huán)境。案例10:事業(yè)單位改革應(yīng)避免草率的人員安排損害勞動(dòng)者權(quán)益案情簡(jiǎn)介某研究院系公益二類(lèi)事業(yè)單位,2022年9月王某經(jīng)公開(kāi)招考進(jìn)入該研究院,按照干部人事管理權(quán)限報(bào)批后,研究院與王某簽訂了五年期《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,約定試用期至2023年9月20日,擔(dān)任工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)崗位。2023年5月,因機(jī)構(gòu)調(diào)整,王某所在工程設(shè)計(jì)所整體編制被撤銷(xiāo)。研究院隨即出臺(tái)人員安置方案,為在編人員提供轉(zhuǎn)簽業(yè)務(wù)承接公司、待崗或自愿離職三條安置路徑。在王某未選擇任何方案后,研究院自2023年6月20日起安排其待崗,并停發(fā)崗位補(bǔ)貼和績(jī)效工資。在待崗期間,研究院于2023年9月1日單方制作了王某試用期評(píng)價(jià)表,綜合評(píng)價(jià)包含“職業(yè)素養(yǎng)不高、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、多次遲到早退”等事由。但在審理中,研究院未能提供待崗期間的考勤記錄等證據(jù),也未就待崗狀態(tài)下如何認(rèn)定“工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)”提供評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。2023年9月5日,研究院以“試用期不勝任工作”為由,向王某發(fā)出《解除聘用合同通知書(shū)》。王某認(rèn)為該評(píng)價(jià)缺乏事實(shí)依據(jù),雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。仲裁請(qǐng)求請(qǐng)求裁決某研究院支付解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)裁決支持王某的仲裁請(qǐng)求。案例評(píng)析本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為某研究院在試用期內(nèi)解除聘用關(guān)系是否合法。在事業(yè)單位人事管理中,因試用期內(nèi)不勝任工作用人單位可以解除聘用合同,這是用人單位依法享有的權(quán)利,但該權(quán)利的行使必須建立在實(shí)體正當(dāng)、程序合規(guī)、證據(jù)充分的基礎(chǔ)之上。在本案中,研究院因機(jī)構(gòu)調(diào)整撤銷(xiāo)了整個(gè)工程設(shè)計(jì)所,這證明王某無(wú)法繼續(xù)工作的直接原因是組織架構(gòu)調(diào)整,而非其個(gè)人能力差或工作表現(xiàn)不好。自2023年6月20日起,研究院已安排王某待崗并停發(fā)了績(jī)效工資,這意味著單位在此期間并未為其提供正常履行崗位職責(zé)的必要條件和發(fā)出要求上崗工作的指令。在此情況下,研究院卻依據(jù)其在待崗期間的“表現(xiàn)”認(rèn)定其“工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)”,該評(píng)價(jià)脫離了崗位履職的前提,在邏輯上與事實(shí)上均不能成立。在此情況下,王某要求支付解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,符合《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形的規(guī)定。鑒于本案研究院主動(dòng)提出解除合同,且王某也要求支付解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除。研究院應(yīng)依法向王某支付解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)提示在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制進(jìn)程中,科學(xué)妥善的人員安置是確保改革平穩(wěn)落地、維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。必須嚴(yán)格依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》及北京市相關(guān)政策,制定系統(tǒng)、透明、可操作的安置方案,切實(shí)保障職工的知情權(quán)、選擇權(quán)與協(xié)商權(quán)。對(duì)于因機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)法繼續(xù)履行原聘用合同的人員,應(yīng)依法區(qū)分不同情況予以處理:對(duì)協(xié)商一致解除聘用關(guān)系的,須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入轉(zhuǎn)制后企業(yè)的,應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、人事檔案轉(zhuǎn)遞等手續(xù),確保養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保障不斷檔。值得強(qiáng)調(diào)的是,改革過(guò)程中不得因人員身份、在崗時(shí)長(zhǎng)等因素區(qū)別對(duì)待,尤其應(yīng)避免將處于試用期的員工作為簡(jiǎn)化安置的對(duì)象,不得以“不勝任工作”等缺乏事實(shí)與證據(jù)的理由替代正當(dāng)?shù)陌仓贸绦?。職工亦?yīng)理性面對(duì)改革,主動(dòng)了解政策,依法維護(hù)自身權(quán)益。只有構(gòu)建公平、規(guī)范、有溫度的安置機(jī)制,才能在深化改革的同時(shí)凝聚共識(shí),實(shí)現(xiàn)改革效益與職工權(quán)益的兼顧。
2025
12-23
員工離職手續(xù)繁雜、環(huán)節(jié)眾多,若處理不當(dāng)易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。如何系統(tǒng)化、規(guī)范化地辦理離職,確保流程順暢且風(fēng)險(xiǎn)可控?以下為您梳理關(guān)鍵步驟與法律要點(diǎn)。一、 離職申請(qǐng):規(guī)范受理與風(fēng)險(xiǎn)初篩當(dāng)員工(尤其是合同期未滿(mǎn)者)主動(dòng)提出離職時(shí),HR需引導(dǎo)其提交書(shū)面辭職申請(qǐng)(如辭職信),并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,正式進(jìn)入離職流程。核心法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日(試用期提前三日)以書(shū)面形式通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。HR風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn):審查離職原因:仔細(xì)審閱員工書(shū)面申請(qǐng)中的離職理由,確保表述清晰、客觀(guān),避免使用如“工資原因”等易產(chǎn)生歧義的措辭,以防未來(lái)被解釋為用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致離職,引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議。確認(rèn)通知期:明確員工最后工作日,確保其履行了法定的提前通知義務(wù)。若員工未提前通知自行離職,給公司造成損失的,公司可依法主張賠償。二、 工作交接:閉環(huán)管理與競(jìng)業(yè)啟動(dòng)自提交離職申請(qǐng)至最后工作日,應(yīng)組織員工進(jìn)行系統(tǒng)化工作交接。交接關(guān)鍵步驟:制定并簽署《工作交接清單》,涵蓋文件、資產(chǎn)、客戶(hù)關(guān)系、待辦事項(xiàng)等,由相關(guān)部門(mén)逐一確認(rèn)。明確是否需要啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。若需啟動(dòng),應(yīng)在離職前完成協(xié)議簽署與補(bǔ)償方案確認(rèn)。三、 離職證明:法定義務(wù)與規(guī)范出具出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),關(guān)乎員工再就業(yè)、失業(yè)金申領(lǐng)等核心權(quán)益。法定必備內(nèi)容(依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條):勞動(dòng)合同期限解除或終止勞動(dòng)合同的日期員工的工作崗位在本單位的工作年限提示:出具證明應(yīng)客觀(guān)中立,避免添加“嚴(yán)重違紀(jì)”、“能力不足”等主觀(guān)評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容,除非有確鑿證據(jù),否則可能引發(fā)侵權(quán)訴訟。四、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:支付情形辨析原則上無(wú)需支付的情形:?jiǎn)T工因個(gè)人原因(如家庭、創(chuàng)業(yè)、求學(xué)等)主動(dòng)提出離職,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。必須支付的情形:若員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,以用人單位存在違法行為(如未足額支付工資、未依法繳納社保、提供勞動(dòng)條件等)為由提出離職,用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、 最終結(jié)算:權(quán)益清算與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避在離職日或雙方約定的日期,需一次性結(jié)清以下權(quán)益:工資結(jié)算:依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。操作:核算并支付至最后工作日的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等,不得無(wú)故克扣或拖欠。社保與公積金處理:原則:離職當(dāng)月,只要存在實(shí)際用工關(guān)系,單位就應(yīng)為其繳納社保。操作:在勞動(dòng)關(guān)系終止后,及時(shí)辦理社保和公積金減員(通常為次月停繳),避免產(chǎn)生額外的滯納金或影響員工在新單位參保。未休年休假折算:原則:解除/終止合同時(shí),當(dāng)年未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的,應(yīng)按其已工作時(shí)間折算支付未休年假工資報(bào)酬。折算公式:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù) ÷ 365天) × 職工全年應(yīng)享年假天數(shù) - 當(dāng)年度已休年假天數(shù)注意:折算后不足1整天的部分無(wú)需支付,但已安排多于折算天數(shù)的年假也不再扣回。六、 檔案與資料留存完成所有手續(xù)后,用人單位應(yīng)將已解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查,同時(shí)妥善保管離職申請(qǐng)、交接清單、補(bǔ)償協(xié)議等重要文件,以備發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為證據(jù)。
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當(dāng)前,許多企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中,常陷入“虛無(wú)縹緲”的困境,具體表現(xiàn)為四大典型問(wèn)題:一是“虛”,文化理念內(nèi)容空泛、脫離實(shí)際,形同虛設(shè);二是“無(wú)”,文化建設(shè)僅停留在表面,企業(yè)內(nèi)部無(wú)人了解、無(wú)人踐行;三是“縹”,文化理念僅停留在文件與口號(hào),未能真正落地,無(wú)法形成共同認(rèn)知與氛圍;四是“緲”,文化建設(shè)方向不清、措施不明,處于若有若無(wú)、難以把握的狀態(tài)。一、筑牢根基:以系統(tǒng)思考推動(dòng)科學(xué)管理企業(yè)文化建設(shè)本質(zhì)上是一個(gè)系統(tǒng)思考的過(guò)程——它幫助企業(yè)家及其團(tuán)隊(duì)將理想、智慧與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行體系化、理念化梳理,再將文化理念轉(zhuǎn)化為制度與流程,最終落實(shí)到具體行為與形象之中。在這一過(guò)程中,高層是引領(lǐng)者,中層是關(guān)鍵推動(dòng)力,全體員工是實(shí)踐主體。尤其應(yīng)重視傾聽(tīng)“邊緣人物”的意見(jiàn),凝聚廣泛共識(shí)與集體力量。目前,不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者雖有意建設(shè)企業(yè)文化,卻普遍感到力不從心:有的企業(yè)已初步形成理念,但尚未系統(tǒng)化,需進(jìn)一步梳理與分層呈現(xiàn);有的理念提出后,在中層推行不力、基層反應(yīng)冷淡;還有的企業(yè)文化建設(shè)看似聲勢(shì)浩大,卻與實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理脫節(jié),導(dǎo)致決策者逐漸失去投入熱情,文化建設(shè)最終流于形式。企業(yè)文化并非抽象玄虛的概念,其核心在于系統(tǒng)性與內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。梳理文化體系的過(guò)程,正是企業(yè)進(jìn)行整體性、結(jié)構(gòu)性思考的過(guò)程。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)系統(tǒng)化的頂層設(shè)計(jì)和持續(xù)性的推動(dòng)引導(dǎo),既考驗(yàn)管理者的遠(yuǎn)見(jiàn)與定力,也要求其平衡長(zhǎng)期目標(biāo)與短期實(shí)效,把握細(xì)節(jié)、抓住契機(jī),積累沉淀、持之以恒。因此,提升管理者的文化素養(yǎng)與建設(shè)能力,是企業(yè)文化落地的重要前提。值得注意的是,中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)還承擔(dān)著一項(xiàng)重要使命:引導(dǎo)組織走向科學(xué)管理,幫助員工適應(yīng)理性管理模式,緩解因文化差異導(dǎo)致的心理不適??v觀(guān)西方管理理論發(fā)展歷程,可以明確得出“以理性管理為基礎(chǔ)、文化管理為補(bǔ)充”的基本結(jié)論。當(dāng)前,不少中國(guó)企業(yè)熱衷于引入西方管理工具,卻往往忽視其背后的文化邏輯。實(shí)際上,任何管理工具要在企業(yè)中扎根生效,都離不開(kāi)相應(yīng)的文化支撐。中國(guó)企業(yè)在學(xué)習(xí)不同國(guó)家的管理方法時(shí),實(shí)質(zhì)上也在應(yīng)對(duì)不同文化背景的碰撞與融合問(wèn)題。若缺乏文化層面的調(diào)適與整合,極易導(dǎo)致員工認(rèn)知混亂、行為不一。因此,在引入外來(lái)管理工具的同時(shí),必須重視文化的適配與融合。二、落地核心:緊扣“人事”實(shí)現(xiàn)文化融入企業(yè)文化落地不是短期任務(wù),而是一場(chǎng)持久的組織變革,關(guān)鍵在于與經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合,通過(guò)“以點(diǎn)帶面、逐步見(jiàn)效”的方式扎實(shí)推進(jìn)。企業(yè)文化的形成與發(fā)展具有非線(xiàn)性特征,不存在絕對(duì)的起點(diǎn)與終點(diǎn),而是“觀(guān)念”與“行動(dòng)”相互影響、循環(huán)促進(jìn)的過(guò)程。企業(yè)文化建設(shè)的難點(diǎn),在于管理者對(duì)價(jià)值觀(guān)的真正認(rèn)同與堅(jiān)守;重點(diǎn)則在于建立統(tǒng)一的管理語(yǔ)言,提升組織協(xié)同與系統(tǒng)效能。同時(shí),文化建設(shè)也是培養(yǎng)管理者的過(guò)程——其核心挑戰(zhàn)不僅在于能力提升,更在于對(duì)價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同與忠誠(chéng)?!暗虏偶?zhèn)洌缘聻橄取敝械摹暗隆?,本質(zhì)上即企業(yè)的核心價(jià)值理念,管理者必須成為企業(yè)文化的踐行者與守護(hù)者。企業(yè)文化落地的根本路徑,在于以文化標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),將其轉(zhuǎn)化為管理者的行為規(guī)范與任職要求,并貫穿于管理者的儲(chǔ)備、選拔、考核、培訓(xùn)等全流程,實(shí)現(xiàn)文化與人力資源管理的深度融合。三、關(guān)鍵支撐:明確文化建設(shè)中的角色分工高層管理者的決策習(xí)慣、溝通方式、行為風(fēng)格以及評(píng)價(jià)激勵(lì)原則,直接塑造了企業(yè)的文化底色。過(guò)去在企業(yè)文化建設(shè)中,人們通常關(guān)注“高層、中層、員工”三類(lèi)角色,卻常常忽略了“團(tuán)隊(duì)”這一關(guān)鍵單元。團(tuán)隊(duì)是現(xiàn)代組織運(yùn)行的基本形態(tài)。研究表明,企業(yè)文化的深入貫徹與效能釋放,離不開(kāi)對(duì)員工角色的清晰界定與充分激活。只有發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的紐帶作用,調(diào)動(dòng)每一位成員的參與積極性,才能使企業(yè)文化真正滲透到基層、體現(xiàn)在日常。四、動(dòng)力源泉:把握行為改變的“力量三角”日常管理中常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:許多員工明白文化建設(shè)的意義,卻難以在行為上持續(xù)落實(shí)。究其原因,往往在于推動(dòng)變革時(shí)僅側(cè)重理性說(shuō)服——員工雖然認(rèn)同變革的必要性,但情感上并未接納,導(dǎo)致行動(dòng)上依然沿襲舊習(xí)。人類(lèi)行為的改變是一個(gè)復(fù)雜過(guò)程,可歸納為“認(rèn)知、情感、行為”三者構(gòu)成的“力量三角”,三者相互關(guān)聯(lián)、彼此影響。個(gè)人要實(shí)現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)變,必須實(shí)現(xiàn)認(rèn)知與情感的同步調(diào)動(dòng):若要改變行為,必須從轉(zhuǎn)變觀(guān)念、觸動(dòng)內(nèi)心開(kāi)始。認(rèn)知與情感相輔相成,共同作用于行為選擇。人們?cè)诿鎸?duì)變革時(shí),固然會(huì)權(quán)衡利弊,但僅有理性的認(rèn)同遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還需要情感上的共鳴,真正從內(nèi)心認(rèn)同變革的意義,克服潛在的抵觸情緒。這一“認(rèn)知—情感—行為”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,正是推動(dòng)文化落地、實(shí)現(xiàn)行為轉(zhuǎn)化的核心動(dòng)力。
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